Flertallet av arbeidstakerne på trinnløst system
Over halvparten av arbeidstakerne i finans jobber nå i virksomheter med trinnløse lønnssystem. Dette betyr at lønnssystemene i finans blir stadig mer fleksible og i tråd med resten av privat sektor.
Har du husket å logge inn? Du er innlogget dersom ditt navn vises øverst til høyre på våre nettsider. Medlemsnyheter/medlemsinformasjon er kun synlig for innloggede medlemmer.
Vis filtrering
131 resultater
-
-
Foreslår unntak fra de skjerpede innleiereglene
Arbeids- og inkluderingsdepartementet foreslår nå unntak fra de skjerpede innleiereglene. Unntaket vil avdempe noen av konsekvensene innstrammingen får for bedriftene og gjelder for innleie av arbeidstakere med spesialkompetanse som utfører rådgivning- og konsulenttjenester.
-
Foreslåtte endringer i arbeidsmiljøloven ikke nødvendige
Den 23. juni kom Fougner-utvalgets rapport NOU 2021:9 om tilknytningsformer i arbeidslivet. Forslagene om endringer i arbeidsmiljøloven kan begrense handlingsrommet til arbeidsgiverne i finans, og Finans Norge mener de ikke er nødvendige.
-
Forhandlingene i finans er i gang
Startskuddet for tariffoppgjøret i finans har gått og forhandlingene om lønn og sentralavtalens innhold er nå i gang. I dag og i morgen skal Finans Norges forhandlingsdelegasjon forhandle med både Finansforbundet og LO.
-
Fortsatt høy lønnsvekst i finans
TBUs tall for lønnsvekst for 2021 viste at lønnstakere i Norge har fått 3,5 prosent økning, industrien endte på 3,0 prosent og finans er beregnet til 4 prosent. – En stor del av økningen i finans skyldes det pågående kompetanseskiftet, sier Finans Norges arbeidslivsdirektør Runa Opdal Kerr.
-
Fremtidens arbeidsliv i finans krever nytenkning
Fleksibilitet, kompetanseutvikling, sosialt felleskap og ikke minst; en jobb med mening er hva finansnæringen må levere til sine ansatte, ifølge en fersk undersøkelse blant Finans Norges arbeidsgivermedlemmer.
-
Frontfaget setter rammen for årets mellomoppgjør i finans
– En av styrkene i den norske modellen er at partene i frontfaget er ansvarlige parter som tar til seg dagens verdensbilde, og sammen finner gode løsninger. Dette innebærer at man i tider med høy inflasjon viser moderasjon for å ikke havne i en lønns-pris-spiral. Vi forventer at partene i frontfaget viser moderasjon i en krevende tid, og at lønnsoppgjøret i finans blir i tråd med rammen i frontfaget, sier Finans Norges arbeidslivsdirektør Therese Høyer Grimstad til Finansfokus. Les hele intervjuet.
-
Frontfinans, likestilling og bonusutfordringer
Likestilling og bonus er igjen satt på dagsorden, nå gjennom rapporten «Kjønnslikestilling i finans 2.0 – På vei mot likere muligheter?» utgitt av CORE på oppdrag fra Finansforbundet og stiftelsen Women in Finance. Rapporten peker på en god måte på noen utfordringer i frontfinans, som er preget av individuelle porteføljer og bonusordninger, og gir et godt innblikk i en liten del av finansnæringen der konkurransen om kunder og kompetent arbeidskraft er beinhard.
-
Gode tiltak i revidert nasjonalbudsjett for arbeidsliv
I revidert nasjonalbudsjett for 2021 bevilger regjeringen millioner til IKT-modernisering av NAV, bedring av utdanningstilbudet, mangfold og likestilling.
-
Gratis kompetanseheving innen bærekraft og teknologi
Høsten 2024 får finansansatte tilgang til opplæring i bærekraft og teknologi gjennom et statlig finansiert bransjeprogram. Bransjeprogrammet er et resultat av et vellykket trepartssamarbeid mellom næringslivet, staten og utdanningstilbydere. Nå er det opp til utdanningstilbyderne å komme med gode opplæringstilbud.