Arbeidsliv

Finans Norge tilbyr arbeidsgivermedlemmene bistand i individuell og kollektiv arbeidsrett eller tariffavtalene i finans. Vi avholder egne webinarer og samlinger og vi har utarbeidet ulike maler og veiledere tilpasset avtaleverket.

Informasjon om medlemsinnlogging

Kjære medlem

Det lukkede innholdet på denne siden er forbeholdt Finans Norges arbeidsgivermedlemmer. Du får tilgang til dette innholdet dersom du er innlogget.

Er du ny administrerende direktør, HR-kontakt eller er tilknyttet HR? Du kan få tilgang til alt innhold på disse sidene ved å ta kontakt med Finans Norges arbeidslivsavdeling. 

Send oss en epost: arbgiv@finansnorge.no

 

Aktuelle saker om Arbeidsliv

  1. Nye arbeidsavtalemaler tilpasset lovendringene

    Fra og med 1. juli 2024 er det nye og utvidede krav til innholdet i arbeidsavtalene. Finans Norge har justert arbeidsavtalemalene slik at de nye minimumskravene oppfylles. Malene er tilpasset finans og tariffavtalene. De nye kravene gjelder for nye arbeidsavtaler som inngås fra og med 1. juli 2024.

  2. Fortsatt stort udekket kompetansebehov i finansnæringen

    Kompetansesjekken 2024 viser at 74 prosent av den norske finansnæringen har et udekket kompetansebehov, på nivå med målingen for to år siden. Fortsatt er behovet særlig stort innenfor teknologi, dataanalyse og bærekraft. – Våre medlemsbedrifter sier de kommer til å dekke inn kompetansebehovet gjennom å heve kompetansen til dagens ansatte i kombinasjon med ekstern rekruttering, sier Finans Norges arbeidslivsdirektør Therese Høyer Grimstad.

Siste høringer til myndigheter

  1. Finans Norge om forslag til endringer i konkurranseloven

    Viser til Nærings- og fiskeridepartementets brev 31. mars 2023 om forslag til endringer i konkurranseloven mv. om markedsetterforskning og utredning overtredelsesgebyr og ledelseskarantene mot fysiske personer. Våre medlemmer vil bli berørt av forslagene, og Finans Norge ønsker derfor å uttale seg.

Lurer du på noe? Ta gjerne kontakt.

Fant du det du lette etter?

Fant du det du lette etter?

Gi oss gjerne en kommentar i tillegg. Hvordan kan vi forbedre oss?

Takk for kommentaren!

Kommentar sendt