Har du husket å logge inn? Du er innlogget dersom ditt navn vises øverst til høyre på våre nettsider. Medlemsnyheter/medlemsinformasjon er kun synlig for innloggede medlemmer.
135 resultater
Regjeringen la 12. mars frem Arbeidsrelevansmeldingen (Meld. St. 16 (2020–2021). Målet er å styrke kvaliteten og arbeidslivsrelevansen i høyere utdanning og gjøre studentene i stand til å delta i, og selv bidra til å utvikle fremtidens arbeidsliv. Finans Norge støtter innholdet, men savner forslag til konkrete tiltak for å øke den digitale kompetansen
Vi er forbi stadiet hvor man snakker om mangfold for mangfoldet skyld. Derfor har Finans Norge i samarbeid med medlemmene utarbeidet en veileder som skal gi bedriftene praktiske råd og tips for å sikre mangfoldsaspektet i de ulike fasene av rekrutteringsprosessen.
Kvinneandelen synker i finansnæringen! Hva skjer? Se opptaket av Finanslunsj spesial 8. mars. Her møter du Finans Norge, Finansforbundet og gjester fra Kvinner i Finans Charter, KLP og Equality Check. Du får også presentert rykende ferske likestillingsindikatorer for finansnæringen.
Finans Norge fikk i januar et nytt arbeidsgivermedlem, Siemens Financial Services. Gjennom medlemskapet har de knyttet seg til tariffavtalene som Finans Norge har inngått med Finansforbundet, og er nå i gang med å få på plass en bedriftsavtale for virksomheten.
Nesten 40 medlemsbedrifter deltok på webinaret om «Hvordan dekke et midlertidig arbeidskraftbehov?». Presentasjonen og opptaket er nå tilgjengelig for Finans Norges arbeidsgivermedlemmer.
Kvinner i Finans Charter, der Finans Norge er en av eierne, la frem sin andre årsrapport tirsdag 26. september. I 2022 har tilslutningen til KIFC økt med 65 prosent. Nå går arbeidet inn i en ny fase, der fokuset vil være å legge til rette for kunnskaps- og erfaringsdeling blant bedriftene som er tilsluttet, og et samarbeid om måloppnåelse.
Likestillingsindikatorene for 2023 i finans viser at 35 prosent av lederne er kvinner og at lønnsgapet krymper fra år til år. Ser vi kun på bank og forsikring ligger de enda høyere, med sine 38 prosent. – Vi er inne i en god utvikling som vi håper vil fortsette, sier Finans Norges administrerende direktør Kari Olrud Moen.
Bærekraft og klimarisiko – det er kompetanse finansnæringen vil ha størst behov for de neste to til tre årene. Og skal du jobbe i finans, må du tåle kontinuerlige omstillinger og være villig til stadig å utvikle egen kompetanse og ferdigheter. Det viser Finans Norges undersøkelse «Kompetansesjekken 2021»
Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir.) har mottatt 16 søknader fra utdanningstilbydere som ønsker å lage etter- og videreutdanningstilbud for finansbransjen innen bærekraft og teknologi. Tildelingen av midler skjer i april måned.
Finansnæringen har den nest høyeste andelen sysselsatte med høyere utdanning, kun slått av utdanningssektoren selv. Det viser statistikk fra SSB. Hele syv av ti finansansatte har bakgrunn fra universitets- og høyskoleutdanningen. – Samtidig trenger finansnæringen sårt IT-kompetanse, sier Finans Norges arbeidslivsdirektør Runa Opdal Kerr.
