Har du husket å logge inn? Du er innlogget dersom ditt navn vises øverst til høyre på våre nettsider. Medlemsnyheter/medlemsinformasjon er kun synlig for innloggede medlemmer.
144 resultater
Finansforbundet og Finans Norge oppnådde 11. januar enighet om en ny Hovedavtale (HA) for perioden 1. januar 2024 til 31. desember 2027. I tillegg ble partene enige om å nedsette et partssammensatt utvalg. Kommentarer til endringene finner du her.
Onsdag 10. januar startet forhandlingene om ny hovedavtale mellom Finans Norge og Finansforbundet for perioden 2024-2027. – Vi ser fram til gode og konstruktive forhandlinger, sier Finans Norges forhandlingsdirektør Thomas Keiserud. Partene har satt av to forhandlingsdager.
Onsdag 10. og torsdag 11. januar forhandles det om ny hovedavtale mellom Finans Norge og Finansforbundet for perioden 2024-2027. Forhandlingene om ny hovedavtale mellom Finans Norge og LO er utsatt på ubestemt tid.
Er en e-post fra en tillitsvalgt til HR-direktøren i selskapet et varsel etter arbeidsmiljøloven? Høyesteretts flertall konkluderte 21. desember 2023 med at e-posten var å anse som et varsel. Dommen viser at arbeidsgivere må være ekstra påpasselige med hvordan forholdet behandles når tillitsvalgte fremsetter kritikk.
Terskelen for når det skal opprettes arbeidsmiljøutvalg (AMU) er fra årsskiftet senket fra 50 til 30 ansatte. Og hvis arbeidstakerne eller arbeidsgiver krever det, skal AMU på plass selv om det bare er 10 ansatte. Lovendringene medfører at bedrifter som tidligere ikke har vært omfattet av kravet om AMU, nå må opprette et AMU.
Fra 1. juli 2024 utvides kravene i arbeidsmiljøloven til hvilken informasjon som skal inntas i arbeidsavtalene. Arbeidsgiverne må i god tid før denne datoen begynne arbeidet med å oppdatere arbeidsavtalene. Finans Norge/NHO vil utarbeide nye maler i løpet av våren.
I Finansforbundets ekstraordinære landsmøte tirsdag 19. desember ble beslutningen å melde seg ut av hovedorganisasjonen YS. – Vi registrerer at Finansforbundet trer ut fra YS fra 1. januar 2025. Vi vil bruke tiden fremover sammen med Finansforbundet og NHO til å avklare konsekvensene av uttredenen, sier Finans Norges arbeidslivsdirektør Therese Høyer Grimstad.
Cyberangrep, spionasje og illojale medarbeidere er risikofaktorer for norske bedrifter. Nå har NHO tatt initiativ til et samarbeid mellom det offentlige og medlemsbedriftene for å se på utfordringene rundt behov for arbeidskraft, hensynet til sikkerhet, forbudet mot diskriminering og hensynet til likebehandling av arbeidstakere. En veileder fra myndighetene står på ønskelisten. Les mer hos NHO.
Høsten 2024 får finansansatte tilgang til opplæring i bærekraft og teknologi gjennom et statlig finansiert bransjeprogram. Bransjeprogrammet er et resultat av et vellykket trepartssamarbeid mellom næringslivet, staten og utdanningstilbydere. Nå er det opp til utdanningstilbyderne å komme med gode opplæringstilbud.
77 prosent av finansnæringen har et udekket kompetansebehov. Bærekraft og IT er to av fem områder der det er ekstra utfordrende å finne folk. Til syvende og sist vil mangel på kompetanse bremse næringens vekst. Finansfokus har intervjuet Frederick Hjertø om Kompetansesjekken 2022. Finans Norge gjennomfører ny undersøkelse i 2024.
