Har du husket å logge inn? Du er innlogget dersom ditt navn vises øverst til høyre på våre nettsider. Medlemsnyheter/medlemsinformasjon er kun synlig for innloggede medlemmer.
145 resultater
I Finansforbundets ekstraordinære landsmøte tirsdag 19. desember ble beslutningen å melde seg ut av hovedorganisasjonen YS. – Vi registrerer at Finansforbundet trer ut fra YS fra 1. januar 2025. Vi vil bruke tiden fremover sammen med Finansforbundet og NHO til å avklare konsekvensene av uttredenen, sier Finans Norges arbeidslivsdirektør Therese Høyer Grimstad.
Endret kompetanse blant næringens ansatte, gode resultater i bedriftene og en størrelse og struktur på næringen som gjør den mer sårbar for endringer som påvirker lønnen enn andre tariffområder, er alle faktorer som bidrar til at finansnæringen har problemer med å holde frontfagsrammen. Men bonusutbetalinger er den faktoren som gir næringen størst problemer. Det viser rapporten «Finans og frontfaget».
Målet er at ansatte i bransjer med særlig behov for endring, får nødvendig kompetansepåfyll. Regjeringen begrunner tildelingen av bransjeprogram til finansnæringen med at næringen de siste årene har blitt stilt overfor nye krav, blant annet til grønne og bærekraftige investeringer.
Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir.) har nå tildelt midler til fire utdanningstilbydere som har søkt om å lage etter- og videreutdanningstilbud for finansbransjen innen bærekraft og teknologi. Nå skal NTNU, BI, Universitetet i Bergen og Nord Universitet i gang med å lage programmer rettet mot ansatte i finans.
8. mars: – Likestillingsindikatorene for 2022 viser nå at hver fjerde administrerende direktør i finansnæringen er kvinne. På ledernivåene under er hver tredje leder kvinne. Dette er en gledelig utvikling og noe som også har bidratt til at lønnsgapet mellom kvinner og menn har blitt redusert fra 17 til 15 prosent siden 2021, sier Finans Norges administrerende direktør Kari Olrud Moen.
Finans Norge og Finansforbundet er samstemte om hva som må prioriteres for et mer likestilt arbeidsliv i Finans: Flere kvinner inn i lederstillinger og inn i teknologiyrker. Du kan se opptak av Finanslunsj spesial "Trenger vi 8. mars?" her.
Over halvparten av arbeidstakerne i finans jobber nå i virksomheter med trinnløse lønnssystem. Dette betyr at lønnssystemene i finans blir stadig mer fleksible og i tråd med resten av privat sektor.
Arbeids- og inkluderingsdepartementet foreslår nå unntak fra de skjerpede innleiereglene. Unntaket vil avdempe noen av konsekvensene innstrammingen får for bedriftene og gjelder for innleie av arbeidstakere med spesialkompetanse som utfører rådgivning- og konsulenttjenester.
Den 23. juni kom Fougner-utvalgets rapport NOU 2021:9 om tilknytningsformer i arbeidslivet. Forslagene om endringer i arbeidsmiljøloven kan begrense handlingsrommet til arbeidsgiverne i finans, og Finans Norge mener de ikke er nødvendige.
Startskuddet for tariffoppgjøret i finans har gått og forhandlingene om lønn og sentralavtalens innhold er nå i gang. I dag og i morgen skal Finans Norges forhandlingsdelegasjon forhandle med både Finansforbundet og LO.
