Har du husket å logge inn? Du er innlogget dersom ditt navn vises øverst til høyre på våre nettsider. Medlemsnyheter/medlemsinformasjon er kun synlig for innloggede medlemmer.
131 resultater
Finans Norge og Finansforbundet har oppdatert verktøykassen for likestilling, inkludering og mangfold. – Dette er noe som prioriteres av våre medlemmer. Vi håper verktøyene vil øke næringens evne til å tiltrekke seg, utvikle og ikke minst beholde talentfulle medarbeidere fra ulike bakgrunner og bidra til å skape en næring der alle føler seg sett, hørt og verdsatt, sier Finans Norges arbeidslivsdirektør Therese Høyer Grimstad.
Lønnsoppgjøret i finans denne våren er et mellomoppgjør, hvor det kun forhandles om lønn. Forhandlingene gjennomføres 26. april, med reservedag 27. april. Finans Norge er ikke omfattet av NHOs samordnede oppgjør og gjennomfører derfor egne forhandlinger på vegne av medlemsbedriftene.
Det legemeldte sykefraværet økte i Finans Norges medlemsbedrifter for 4. kvartal 2022. Legemeldt sykefraværsdagsverk utgjorde da 3,9 prosent av avtalte dagsverk og tilsvarer en økning på 5,5 prosent sammenlignet med samme kvartal i 2021. Finansnæringens sykefravær er imidlertid lavt sammenlignet med andre næringer.
8. mars: – Likestillingsindikatorene for 2022 viser nå at hver fjerde administrerende direktør i finansnæringen er kvinne. På ledernivåene under er hver tredje leder kvinne. Dette er en gledelig utvikling og noe som også har bidratt til at lønnsgapet mellom kvinner og menn har blitt redusert fra 17 til 15 prosent siden 2021, sier Finans Norges administrerende direktør Kari Olrud Moen.
Fra 1. april i år innskjerpes adgangen til å leie inn arbeidstakere fra bemanningsforetak. For arbeidsgivere i finans innebærer lovendringen at innleie fra bemanningsforetak kun kan skje til vikariater, etter avtale med de tillitsvalgte eller for spesialkompetanse som skal utføre rådgivnings- og konsulenttjeneste i et klart avgrenset prosjekt.
– En av styrkene i den norske modellen er at partene i frontfaget er ansvarlige parter som tar til seg dagens verdensbilde, og sammen finner gode løsninger. Dette innebærer at man i tider med høy inflasjon viser moderasjon for å ikke havne i en lønns-pris-spiral. Vi forventer at partene i frontfaget viser moderasjon i en krevende tid, og at lønnsoppgjøret i finans blir i tråd med rammen i frontfaget, sier Finans Norges arbeidslivsdirektør Therese Høyer Grimstad til Finansfokus. Les hele intervjuet.
Kvinner scorer dårligere på målinger om kunnskap om privat økonomi, har mindre oppsparte midler og får mindre igjen for sparepengene sine. Hva er det som skjer? Hvilken effekt har dette på likestillingsutfordringene i samfunnet og tilgangen på kvinner som er interessert i finansbransjen? Og hvordan kan vi få flere kvinner interessert i finans og personlig økonomi? Finans Norge markerer den internasjonale kvinnedagen sammen med Finansforbundet.
BIs rådgivende organ for finansnæringen er en viktig arena for å sikre at kurs og programmer som tilbys er relevant for sektoren. Fra næringen deltar både Finans Norge, Finansforbundet og FinAut i tillegg til flere av våre medlemsbedrifter. Kurset «Bærekraftig finans» ble utviklet etter innspill fra rådet og gode tilbakemeldinger fra deltakerne viser at det traff blink. Nå kjøres det i gang for tredje gang.
I forrige uke kom de siste avklaringene om den ekstra arbeidsgiveravgiften på 5 prosent som ble innført fra 2023 for alle ansatte med over 750 000 kr i lønn. De nye reglene innebærer at mange arbeidsgivere i finans vil kunne få en relativt stor kostnadsøkning.
– Kvinner i Finans Charter er ett eksempel på et godt tiltak for å få flere kvinner inn i ledende posisjoner i finansnæringen. Allerede nå ser vi at bedriftene som har tilsluttet seg charteret i snitt er bedre på kjønnsbalanse enn øvrige bedrifter i næringen. Vi bør hele tiden være på jakt etter nye tiltak som kan bedre situasjonen, sier Finans Norges arbeidslivsdirektør Therese Høyer Grimstad i et intervju hos Finansfokus.
