Har du husket å logge inn? Du er innlogget dersom ditt navn vises øverst til høyre på våre nettsider. Medlemsnyheter/medlemsinformasjon er kun synlig for innloggede medlemmer.
136 resultater
Mandag 22. april starter forhandlingene i årets hovedoppgjør i finans. Da møter Finans Norge både Finansforbundet og LO for å forhandle lønn og sentralavtalens innhold. – Frontfaget er som alltid førende for våre egne forhandlinger, sier Finans Norges arbeidslivsdirektør Therese Høyer Grimstad.
77 prosent av finansnæringen har et udekket kompetansebehov. Bærekraft og IT er to av fem områder der det er ekstra utfordrende å finne folk. Til syvende og sist vil mangel på kompetanse bremse næringens vekst. Finansfokus har intervjuet Frederick Hjertø om Kompetansesjekken 2022. Finans Norge gjennomfører ny undersøkelse i 2024.
Myndighetenes påbud om hjemmekontor er opphevet, noe som åpner for økt tilstedeværelse på arbeidsplassen. Samtidig anbefales fremdeles bruk av hjemmekontor som et viktig tiltak for å hindre smitte. I tillegg stilles det fortsatt krav til smittevernstiltak ved tilstedeværelse på arbeidsplassen. Hva er reglene arbeidsgiver må forholde seg til, og hvilke tiltak bør arbeidsgiver innføre?
Nå inntar kvinner fra finansnæringen Female Future, i forbindelse med at Finans Norge går inn som egen landsforening i NHO fra 1. januar 2023. 16 kvinner fra store og små finansbedrifter skal nå jobbe med temaer som ledelse, kommunikasjon, styrekompetanse, nettverksbygging og synlighet.
Det viser tallene i charterets første rapportering, som ble presentert torsdag 29. september hos Norges Bank. Kvinneandelen i ledende stillinger i finansbedriftene som har tilsluttet seg charteret er langt bedre enn kvinneandelen i finansbransjen ellers.
– Kvinner i Finans Charter er ett eksempel på et godt tiltak for å få flere kvinner inn i ledende posisjoner i finansnæringen. Allerede nå ser vi at bedriftene som har tilsluttet seg charteret i snitt er bedre på kjønnsbalanse enn øvrige bedrifter i næringen. Vi bør hele tiden være på jakt etter nye tiltak som kan bedre situasjonen, sier Finans Norges arbeidslivsdirektør Therese Høyer Grimstad i et intervju hos Finansfokus.
Fra 1. juli skjer det flere lovendringer på arbeidslivsområdet. Vi har plukket ut de viktigste; Nemndsløsning i saker om gjengjeldelse etter varsling, ansattes medvirkningsplikt ved sykefravær og to korona-relaterte endringer om omsorgspenger og fortrinnsrett ved opphør av ansettelse.
Det er flere lovendringer på arbeidsrettens område som trer i kraft fra 1. juli: Endringer i reglene for hjemmekontor, slutt på midlertidig ansettelse på generelt grunnlag, videreføring av enkelte korona-regler og opphør av retten til å søke om refusjon av sykepenger ved koronarelatert sykefravær.
Regjeringen, ved Nærings- og fiskeridepartementet, kom 20. juni med forslag om at mellomstore og store selskaper skal ha minst 40 prosent kjønnsbalanse i styret. Lovforslaget er utarbeidet i nært samarbeid med NHO og LO. Finans Norge har gitt finansnæringens innspill via NHO og kan melde at de fleste av våre medlemmer allerede innfrir kravene.
Det anbefalte forslaget til årets sentrale lønnsoppgjør fra 23. mai er nå godkjent av alle tariffpartene og de nye lønnssatsene kan derved iverksettes.
