Har du husket å logge inn? Du er innlogget dersom ditt navn vises øverst til høyre på våre nettsider. Medlemsnyheter/medlemsinformasjon er kun synlig for innloggede medlemmer.
135 resultater
Den ekstra arbeidsgiveravgiften på lønn over 750.000 kroner er et selvmål for norsk konkurransekraft og setter arbeidsplasser i fare, skriver Kari Olrud Moen, administrerende direktør i Finans Norge sammen med åtte andre organisasjonsledere. Les hele innlegget i Finansavisen.
Natt til 15. oktober ble det brudd i meglingen mellom Fagforbundet, Utdanningsforbundet og Delta og motparten Private Barnehagers Landsforbund. 17. oktober ble ansatte i private barnehager tatt ut. Streiken trappes ytterligere opp fra 20. oktober. Mange i Finans Norges medlemsbedrifter vil bli berørt som følge av at barnehager stenger.
Unio trapper opp streiken fra og med onsdag 2. juni og kommuner over hele landet er nå omfattet av streiken. Mange arbeidstakere blir berørt som følge av at barnehager og skoler stenger. Streiken gir ikke rett til fri.
Det legemeldte sykefraværet økte i Finans Norges medlemsbedrifter for 4. kvartal 2022. Legemeldt sykefraværsdagsverk utgjorde da 3,9 prosent av avtalte dagsverk og tilsvarer en økning på 5,5 prosent sammenlignet med samme kvartal i 2021. Finansnæringens sykefravær er imidlertid lavt sammenlignet med andre næringer.
Kompetansebehovsutvalget lanserte 12. juni sin andre temarapport “Fremtidige kompetansebehov: Utfordringer for grønn omstilling”. Rapporten fremhever blant annet den store knappheten på IKT-spesialister og at dette kan bremse grønn omstilling. – Dette er noe finansnæringen kjenner seg godt igjen i, sier Katarina Lægreid Buzatu i Finans Norge.
Innlegg av Runa Opdal Kerr: Det er attraktivt å jobbe i finansnæringen, det viser resultater fra undersøkelser som måler hvor folk har lyst til å jobbe. Vi er en næring med høy kompetanse, et høyt lønnsnivå og vi er ca. halvparten menn og kvinner. Tilbakemeldingene Finans Norge får, viser at det er høy grad av tillit mellom arbeidsgiverne og arbeidstakerne. Med andre ord, i finansnæringen er det godt å være – for de fleste. Så er det som overalt ellers ting som kan forbedres.
De anbefalte forslagene som hadde svarfrist 6. mai er nå godkjent av alle parter. Lønnstillegget på kr. 13 000 pr. år med virkning fra 1. mai skal iverksettes.
Det anbefalte forslaget til årets sentrale tariffoppgjør mellom Finans Norge og Finansforbundet og LO v/Handel og Kontor og Fagforbundet fra 23. april er nå godkjent av alle tariffpartene. De nye lønnssatsene kan derved iverksettes.
Onsdag 20. april startet Finans Norge forhandlingene med hhv. Finansforbundet og LO. Årets forhandlinger er et hovedoppgjør. Det betyr at partene skal forhandle om et generelt lønnstillegg og om endringer i sentralavtalene. Det er satt av to dager til forhandlingene.
Tariffoppgjøret i finans denne våren er et hovedoppgjør, hvor det forhandles om lønn og sentralavtalens innhold. Forhandlingene gjennomføres mandag 22. april og tirsdag 23. april. På disse to dagene må partene bli enige, ellers går oppgjøret til mekling. Finans Norges forhandlingsutvalg ser frem til gode og konstruktive forhandlinger.
