Har du husket å logge inn? Du er innlogget dersom ditt navn vises øverst til høyre på våre nettsider. Medlemsnyheter/medlemsinformasjon er kun synlig for innloggede medlemmer.
149 resultater
Tirsdag 4. mai startet Finans Norge forhandlingene med hhv. Finansforbundet og LO. – I år skal det kun forhandles om lønn og vårt mål er å komme til enighet med våre to forhandlingsmotparter i løpet av morgendagen, sier Finans Norges arbeidslivsdirektør og forhandlingsleder Runa Opdal Kerr.
Etter forhandlinger 20. og 21. april ble det oppnådd enighet mellom Finans Norge og henholdsvis Finansforbundet og LO. Det gis et generelt tillegg pr. 1. mai 2022 på kr. 13.000 pr. år. Det fremforhandlede forslaget er i tråd med frontfagets ramme.
Onsdag 20. april startet Finans Norge forhandlingene med hhv. Finansforbundet og LO. Årets forhandlinger er et hovedoppgjør. Det betyr at partene skal forhandle om et generelt lønnstillegg og om endringer i sentralavtalene. Det er satt av to dager til forhandlingene.
Årets forhandlinger er et hovedoppgjør. Det betyr at partene skal forhandle om et generelt lønnstillegg og om endringer i sentralavtalene. Onsdag og torsdag 20. og 21. april er satt av til forhandlingene med Finansforbundet og LO.
Regjeringen har nå fastsatt endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem. Justeringene er langs de linjer som ble foreslått av Solberg-regjeringen våren 2021. – Det betyr at kravet til skriftlig avtale ved hjemmearbeid også vil gjelde fremover, sier advokat Therese Høyer Grimstad i Finans Norge.
Stortinget har fredag 18. mars vedtatt å fjerne adgangen til å inngå midlertidig ansettelse på generelt grunnlag. Adgangen har vært gjeldende uten at arbeidsgiver måtte begrunne midlertidigheten, og inntil tolv måneder i samme stilling. Endringen gjelder fra 01. juli 2022.
Kvinneandelen synker i finansnæringen! Hva skjer? Se opptaket av Finanslunsj spesial 8. mars. Her møter du Finans Norge, Finansforbundet og gjester fra Kvinner i Finans Charter, KLP og Equality Check. Du får også presentert rykende ferske likestillingsindikatorer for finansnæringen.
Et anbefalt forslag til tariffavtale mellom Econa og Finans Norge er nå godkjent av partene. Avtalen er tilnærmet identisk med avtalene som Finans Norge har inngått med Tekna og Nito.
TBUs tall for lønnsvekst for 2021 viste at lønnstakere i Norge har fått 3,5 prosent økning, industrien endte på 3,0 prosent og finans er beregnet til 4 prosent. – En stor del av økningen i finans skyldes det pågående kompetanseskiftet, sier Finans Norges arbeidslivsdirektør Runa Opdal Kerr.
Endret kompetanse blant næringens ansatte, gode resultater i bedriftene og en størrelse og struktur på næringen som gjør den mer sårbar for endringer som påvirker lønnen enn andre tariffområder, er alle faktorer som bidrar til at finansnæringen har problemer med å holde frontfagsrammen. Men bonusutbetalinger er den faktoren som gir næringen størst problemer. Det viser rapporten «Finans og frontfaget».
