Har du husket å logge inn? Du er innlogget dersom ditt navn vises øverst til høyre på våre nettsider. Medlemsnyheter/medlemsinformasjon er kun synlig for innloggede medlemmer.
135 resultater
Et anbefalt forslag til tariffavtale mellom Finans Norge og NITO, Norges Ingeniør- og Teknologorganisasjon, er nå godkjent av partene. Avtalen er tilnærmet identisk med Tekna-avtalen som ble godkjent 29. oktober 2021.
Det anbefalte forslaget til tariffavtale mellom Finans Norge og Tekna er i dag godkjent av partene. Eget webinar om avtalens innhold og når den kan gjøres gjeldende avholdes tirsdag 9. november.
Arbeids- og inkluderingsdepartementet lanserte fredag 30. juni en veileder om de nye reglene for innleie av arbeidskraft, som trådte i kraft 1. april i år. Veilederen gir en god oversikt over reglene om innleie og entreprise, og gir samtidig uttrykk for departementets forståelse av ulike sider av regelverket.
I juni så Kvinner i Finans Charter dagens lys i Norge, etter mønster fra Storbritannia der «Women in Finance charter» ble lansert i 2016. Der viser resultatene at 60 prosent av de tilsluttede organisasjonene enten har økt eller opprettholdt antall kvinner i ledelsen. Nå strømmer stadig flere finansbedrifter til det norske Charteret og vi har tatt en prat med tre av de sist tilsluttede.
Regjeringen presenterte torsdag 2. desember nye tiltak som følge av spredning av virusvarianten omikron. På nasjonalt plan er det nå en anbefaling om at arbeidsgiver legger til rette for at ansatte jobber hjemme hele eller deler av uken dersom det ikke går utover viktige og nødvendige tjenester.
Fra 1. juli 2024 utvides kravene i arbeidsmiljøloven til hvilken informasjon som skal inntas i arbeidsavtalene. Arbeidsgiverne må i god tid før denne datoen begynne arbeidet med å oppdatere arbeidsavtalene. Finans Norge/NHO vil utarbeide nye maler i løpet av våren.
Tirsdag 7. desember presenterte regjeringen nye tiltak som følge av spredning av virusvarianten omikron. På nasjonalt plan er det nå innført et påbud om at arbeidsgiver skal legge til rette for hjemmekontor der det er mulig uten at det går utover tjenester som krever tilstedeværelse som er viktig og nødvendig for virksomheten.
Terskelen for når det skal opprettes arbeidsmiljøutvalg (AMU) er fra årsskiftet senket fra 50 til 30 ansatte. Og hvis arbeidstakerne eller arbeidsgiver krever det, skal AMU på plass selv om det bare er 10 ansatte. Lovendringene medfører at bedrifter som tidligere ikke har vært omfattet av kravet om AMU, nå må opprette et AMU.
Med virkning fra 1. januar 2023 styrkes deltidsansattes rettigheter etter arbeidsmiljøloven. Det innføres en ny bestemmelse om at hovedregelen i arbeidslivet skal være ansettelse på heltid. Arbeidsgiver får drøftelses- og dokumentasjonsplikt ved bruk av deltidsstillinger og deltidsansattes fortrinnsrett utvides.
Finans Norge anbefaler sine medlemmer som har selskapsbonusordning om å gjøre en konkret vurdering av om denne er å anse som vederlag for arbeid. Bakgrunnen er en Høyesterettsdom som kom i november i fjor der to innleide arbeidstakere fikk medhold i at de også hadde rett til selskapsbonus.
