-
Innleide arbeidstakere kan ha rett til selskapsbonus
Det har i flere år vært usikkert om innleide arbeidstakere fra bemanningsforetak (vikarbyrå) har rett til utbetaling fra innleierens resultatbaserte bonusordning på virksomhetsnivå (selskapsbonus). Nå har Høyesterett i en dom 2. november 2020 (HR-2020-2109-A) gitt noen viktige avklaringer.
-
Kan ha rett til å beholde vilkår ved opphør av tariffavtale
Det har lenge vært uenighet i juridisk teori om vilkår i en tidligere tariffavtale kan bli del av de individuelle avtalevilkårene for hver enkelt arbeidstaker, og gjelde også etter at den tidligere tariffavtalen har opphørt. Dette blir omtalt som individuell ettervirkning av tariffavtaler. Høyesterett avsa av 2. juni 2021 (HR-2021-1193-A) en dom som gir noen viktige avklaringer.
-
Høyesterett har konkludert - standardklausul om trekk i lønn ved feilutbetalinger er normalt ugyldig
Mange av våre medlemsbedrifter har i arbeidsavtalene til sine ansatte en generell bestemmelse som gir arbeidsgiver rett til å gjøre et trekk i arbeidstakers lønn hvis det skjer feilutbetalinger. Høyesterett slår nå fast at slike forhåndsavtalte standardreguleringer ikke er gyldig.
-
Høyesterettsdom om arbeidsgivers tilretteleggingsplikt ved varig nedsatt arbeidsevne
Ved dom av 16. februar 2022 fikk arbeidsgiver medhold i at oppsigelsen av en arbeidstaker med varig redusert arbeidsevne var gyldig etter arbeidsmiljøloven § 15-7. Dommen gir viktig avklaring på at arbeidsgivers tilretteleggingsplikt begrenses der hvor arbeidsgiver kan dokumentere store ulemper ved å måtte dele en fulltidsstilling på permanent basis.
-
Oppsigelse av særavtale – rettighetene består?
I en nylig sak kom Borgarting lagmannsrett til at retten til et undervisningstillegg som var forankret i en særavtale, fortsatt gjaldt i de individuelle arbeidsforholdene selv om særavtalen selv var sagt opp og opphørt. Dette kalles gjerne individuell ettervirkning av tariffavtalen. Dommen er ikke rettskraftig, men resultatet synes å være i tråd med Høyesteretts premisser i den såkalte «Grefsenhjemmet-saken». Slik individuell ettervirkning kan i noen tilfeller likevel bortfalle, noe Finans Norge utdyper nedenfor.
-
Lønnsoppgjøret 2023
Her finner du alt om årets lønnsoppgjør. I år er det et mellomoppgjør der det kun forhandles om lønn. Finans Norge er en egen tariffsektor under NHO og Finans Norge er av den grunn ikke omfattet av det samordnede oppgjøret.
-
Finansnæringens kompetansegap
Tre fjerdedeler av finansnæringen har et udekket kompetansebehov. For å møte fremtiden, sikre grønn omstilling og digital konkurransekraft, må bedriftene ha tilgang til riktig kompetanse.
-
Utdanning i bærekraft, teknologi
Finansnæringen har fått sitt eget bransjeprogram for etter- og videreutdanning innen bærekraft, teknologi og svindel. Her er oversikt over kursene som skal bidra til å dekke fremtidens kompetansebehov i finansnæringen.
-
Arbeidsrett
Her finner du alt om arbeidsavtaler, ferie, pensjon og AFP samt relevante nyheter, dommer og lovendringer, maler og veiledere.
-
Verktøy for å styrke arbeidsmiljø og redusere sykefravær
STAMI har utviklet verktøyet "En bra dag på jobb" for å styrke arbeidsmiljøet. Målet er å øke motivasjonen, forbedre arbeidsflyten og redusere sykefraværet. – Sykefraværet i finansnæringen er lavere enn andre næringer, men vi må fortsatt jobbe for å få det lavere. Dette verktøyet er et godt tiltak som kan anbefales, sier Finans Norges arbeidslivsdirektør Therese Høyer Grimstad.
