Kompetansesjekken 2026

Norsk næringsliv er i rask omstilling, og finansnæringen står sentralt i både digital og bærekraftig utvikling. Dette stiller stadig høyere krav til kompetanse hos de ansatte. Skal Norge lykkes med digitalisering og omstilling, er finansnæringen avhengig av riktig kompetanse.

I 2026 svarer 86 prosent av virksomhetene at de har et udekket kompetansebehov de neste to, tre årene. Dette er en økning fra 2024 og viser at behovet fortsatt er høy. Undersøkelsen viser også at det er et tydelig skifte i etterspurt kompetanse.

Teknologi er det klart mest etterspurte kompetanseområde på tvers av virksomhetsstørrelser, og er særlig viktig blant de aller største virksomhetene. Utover dette ser vi at store virksomheter i større grad vektlegger ledelse, forretningsutvikling og salg, mens mindre virksomheter oftere prioriterer bærekraft og regelverk/compliance.  

Undersøkelsen viser at Finans Norges medlemsbedrifter først og fremst satser på kompetanseheving av egne ansatte som virkemiddel for å tette kompetansegap.

I tillegg til opplæring og omstilling av egne ansatte rekrutteres det fortsatt:

• Kompetanseheving internt er det viktigste tiltaket
• Rekruttering brukes fortsatt, men i mindre grad
• Omstilling av egne ansatte er også en del av løsningen

Når virksomhetene peker på viktige egenskaper hos ansatte, er det disse tre som prioriteres høyest:

• Omstillingsevne
• Samarbeidsevne
• Produktivitet

Deretter følger blant annet selvledelse, relasjonsbygging og kommunikasjonsevner.

Både omstillingsevne og samarbeidsevne var de personlige egenskapene som kom høyest opp også i 2024-undersøkelsen. Omstillingsevne var også på topp i 2021-undersøkelsen.

Teknologikompetanse er fortsatt det feltet med størst behov, og det er særlig innenfor kunstig intelligens (KI) som viser en tydelig økning. Til tross for dette oppgir nesten to av tre virksomheter at de ikke har problemer med å dekke teknologibehovet, en markant endring siden 2024.

Kompetansesjekken viser også en overordnet trend: Behovet for rene fagspesialister, som compliance går ned, mens behovet for operativ og forretningsmessig kompetanse øker.

Vi ser endringer i hvilke kompetanser som etterspørres:

• Behovet for teknologikompetanse er stabilt høyt
• Ledelse, forretningsutvikling og salg/kundeservice har økt siden 2024
• Dataanalyse, bærekraft og regelverk/compliance har falt tydelig

Innen teknologi er det særlig én utvikling som peker seg ut:

• Kunstig intelligens er det klart mest etterspurte kompetanseområdet
• Deretter følger dataanalyse og cybersikkerhet

Kunstig intelligens endrer hvordan finansnæringen jobber. Derfor trenger virksomhetene både spisskompetanse og bred forståelse av hvordan teknologien kan brukes. Samtidig har mange virksomheter allerede kommet langt i bruk av kunstig intelligens, særlig i enklere anvendelser.

Undersøkelsen viser at Finans Norges medlemsbedrifter ikke lenger har store utfordringene med å skaffe kompetanse innenfor dette fagområdet.

• Nesten 2 av 3 virksomheter har ikke hatt problemer med å dekke behovet
• Utfordringene med å få tak i teknologer er betydelig redusert siden 2024

De vanligste hindringene er nå:

• Manglende spesialistkompetanse
• For få kandidater
• Tids- og kostnadskrevende kompetanseheving

Norge og verden står overfor en betydelig omstilling for å nå klimamålene for 2050 og finansnæringen har en nøkkelrolle i å være en pådriver og tilrettelegger for denne omstillingen. Ved 2022 undersøkelsen kom bærekraft og klimarisiko opp som den klart viktigste kompetansen finansnæringen trengte mer av i tiden fremover, med hele 97 prosent. På dette tidspunktet var det fremdeles usikkerhet tilknyttet praktiseringen av taksonomien og i 2024-undersøkelsen sank andelen til 65 prosent.

2026-undersøkelsen viser at behovet for bærekraftskompetanse har falt ytterligere, også sammenlignet med 2024:

• Flere virksomheter opplever å ha kommet lenger i arbeidet
• Behovet er fortsatt til stede, men mindre akutt

Det er fortsatt størst behov i:

• Ledelsen
• Forretnings- og produktutvikling
• Kunderettede roller i bedriftsmarkedet

Den største utfordringen innenfor bærekraftområdet når det gjelder kompetanseplanlegging er nå:

• Regulatorisk usikkerhet, særlig knyttet til utviklingen i EU-regelverk
• Deretter følger utfordringer med å innpasse bærekraft i eksisterende roller

Nytt av året er kartlegging av behov for kompetanse innenfor beredskap og sikkerhet. Dette er i lys av samfunnsutviklingen med økt geopolitisk uro og et mer komplekst trusselbilde.  De fleste bedrifter får dekket dette, men utfordringene for dem som ikke gjør det, er mangel på kvalifiserte kandidater og tidkrevende opplæring.

Det er særlig behov for kompetanse innen:

• Beredskapsplanlegging og krisehåndtering
• Strategisk cyberrisiko
• Opplæring i sikkerhetsbevissthet

Kompetansesjekken 2026 viser:

• Kompetansebehovet har økt – men arbeidsmarkedet har endret seg
• Teknologi er fortsatt området der kompetansebehovet er størst
• Omstillingsevne, samarbeidsevne og produktivitet verdsettes høyest
• Behovet for kompetanse er aller størst innen kunstig intelligens
• På de aller fleste andre områder er behovet lavere enn før – blant annet bærekraft
• Bredt behov for sikkerhetskompetanse - særlig innen beredskap og krisehåndtering

Lurer du på noe om kompetansesjekken eller hvordan vi arbeider med å dekke kompetansegapet i finansnæringen? Ta gjerne kontakt med oss.