Har du husket å logge inn? Du er innlogget dersom ditt navn vises øverst til høyre på våre nettsider. Medlemsnyheter/medlemsinformasjon er kun synlig for innloggede medlemmer.
36 resultater
Lønnsoppgjøret i finans denne våren er et mellomoppgjør, hvor det kun forhandles om lønn. Forhandlingene gjennomføres 26. april, med reservedag 27. april. Finans Norge er ikke omfattet av NHOs samordnede oppgjør og gjennomfører derfor egne forhandlinger på vegne av medlemsbedriftene.
– En av styrkene i den norske modellen er at partene i frontfaget er ansvarlige parter som tar til seg dagens verdensbilde, og sammen finner gode løsninger. Dette innebærer at man i tider med høy inflasjon viser moderasjon for å ikke havne i en lønns-pris-spiral. Vi forventer at partene i frontfaget viser moderasjon i en krevende tid, og at lønnsoppgjøret i finans blir i tråd med rammen i frontfaget, sier Finans Norges arbeidslivsdirektør Therese Høyer Grimstad til Finansfokus. Les hele intervjuet.
Et anbefalt forslag til tariffavtale mellom Juristforbundet og Finans Norge er nå godkjent av partene. Avtalen er tilnærmet identisk med avtalene som Finans Norge har inngått med Econa, Tekna og Nito, og gjelder fra 1. januar 2023.
De anbefalte forslagene som hadde svarfrist 6. mai er nå godkjent av alle parter. Lønnstillegget på kr. 13 000 pr. år med virkning fra 1. mai skal iverksettes.
Tirsdag 4. mai startet Finans Norge forhandlingene med hhv. Finansforbundet og LO. – I år skal det kun forhandles om lønn og vårt mål er å komme til enighet med våre to forhandlingsmotparter i løpet av morgendagen, sier Finans Norges arbeidslivsdirektør og forhandlingsleder Runa Opdal Kerr.
Etter forhandlinger 20. og 21. april ble det oppnådd enighet mellom Finans Norge og henholdsvis Finansforbundet og LO. Det gis et generelt tillegg pr. 1. mai 2022 på kr. 13.000 pr. år. Det fremforhandlede forslaget er i tråd med frontfagets ramme.
Et anbefalt forslag til tariffavtale mellom Econa og Finans Norge er nå godkjent av partene. Avtalen er tilnærmet identisk med avtalene som Finans Norge har inngått med Tekna og Nito.
Endret kompetanse blant næringens ansatte, gode resultater i bedriftene og en størrelse og struktur på næringen som gjør den mer sårbar for endringer som påvirker lønnen enn andre tariffområder, er alle faktorer som bidrar til at finansnæringen har problemer med å holde frontfagsrammen. Men bonusutbetalinger er den faktoren som gir næringen størst problemer. Det viser rapporten «Finans og frontfaget».
Finans Norge og Finansforbundet har blitt enig om en ny revidert hovedavtale. Endringene i den nye hovedavtalen gjelder fra 1. februar 2022 og løper ut 2023.
De anbefalte forslagene som hadde svarfrist 11. mai, er nå godkjent av alle parter, og lønnstillegget på 1,7 prosent, minimum 7 700 kr. pr. år med virkning fra 1. mai 2021, skal iverksettes. De nye lønnsregulativene ligger nå tilgjengelig.
