Nyheter

Oppdatert verktøykasse for likestilling, inkludering og mangfold

Finans Norge og Finansforbundet har oppdatert verktøykassen for likestilling, inkludering og mangfold. – Dette er noe som prioriteres av våre medlemmer. Vi håper verktøyene vil øke næringens evne til å tiltrekke seg, utvikle og ikke minst beholde talentfulle medarbeidere fra ulike bakgrunner og bidra til å skape en næring der alle føler seg sett, hørt og verdsatt, sier Finans Norges arbeidslivsdirektør Therese Høyer Grimstad.

Lønnsoppgjøret i finans starter 26. april

Lønnsoppgjøret i finans denne våren er et mellomoppgjør, hvor det kun forhandles om lønn. Forhandlingene gjennomføres 26. april, med reservedag 27. april. Finans Norge er ikke omfattet av NHOs samordnede oppgjør og gjennomfører derfor egne forhandlinger på vegne av medlemsbedriftene.

Trinnløst lønnssystem

Har din bedrift vurdert å innføre trinnløst lønnssystem? Flere bedrifter i finans er i ferd med å gå over til dette. I Sentralavtalen finnes det en adgang til å avvikle lønnsregulativet lokalt i din virksomhet, på vilkår.

AFP/pensjon

AFP er en rettighet for ansatte i bedrifter med tariffmessig tilknytning til Finans Norges arbeidsgiversamarbeid eller Finansforbundet til å ta ut et livsvarig tillegg til Folketrygden når man blir 62 år. Ordningen reguleres av tariffavtalen, ordningens vedtekter og lov om statstilskott til ordninger for avtalefestet pensjon med forskrifter (tilskottsloven).

Sykefraværet har normalisert seg

Det legemeldte sykefraværet økte i Finans Norges medlemsbedrifter for 4. kvartal 2022. Legemeldt sykefraværsdagsverk utgjorde da 3,9 prosent av avtalte dagsverk og tilsvarer en økning på 5,5 prosent sammenlignet med samme kvartal i 2021. Finansnæringens sykefravær er imidlertid lavt sammenlignet med andre næringer.

Arbeidsavtale

Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-5.

Kvinner i Finans Charter

Flere kvinner i ledende stillinger i finans

8. mars: – Likestillingsindikatorene for 2022 viser nå at hver fjerde administrerende direktør i finansnæringen er kvinne. På ledernivåene under er hver tredje leder kvinne. Dette er en gledelig utvikling og noe som også har bidratt til at lønnsgapet mellom kvinner og menn har blitt redusert fra 17 til 15 prosent siden 2021, sier Finans Norges administrerende direktør Kari Olrud Moen.

Når kan arbeidsgivere i finans leie inn arbeidstakere fremover?

Fra 1. april i år innskjerpes adgangen til å leie inn arbeidstakere fra bemanningsforetak. For arbeidsgivere i finans innebærer lovendringen at innleie fra bemanningsforetak kun kan skje til vikariater, etter avtale med de tillitsvalgte eller for spesialkompetanse som skal utføre rådgivnings- og konsulenttjeneste i et klart avgrenset prosjekt.

Frontfaget setter rammen for årets mellomoppgjør i finans

– En av styrkene i den norske modellen er at partene i frontfaget er ansvarlige parter som tar til seg dagens verdensbilde, og sammen finner gode løsninger. Dette innebærer at man i tider med høy inflasjon viser moderasjon for å ikke havne i en lønns-pris-spiral. Vi forventer at partene i frontfaget viser moderasjon i en krevende tid, og at lønnsoppgjøret i finans blir i tråd med rammen i frontfaget, sier Finans Norges arbeidslivsdirektør Therese Høyer Grimstad til Finansfokus. Les hele intervjuet.