AFP er en rettighet for ansatte i bedrifter med tariffmessig tilknytning til Finans Norges arbeidsgiversamarbeid eller Finansforbundet til å ta ut et livsvarig tillegg til Folketrygden når man blir 62 år. Ordningen reguleres av tariffavtalen, ordningens vedtekter og lov om statstilskott til ordninger for avtalefestet pensjon med forskrifter (tilskottsloven).
I forbindelse med gjennomføring av pensjonsreformen og ny Folketrygd, ble det vedtatt endringer i AFP-ordningen i privat sektor fra 2011. Fra 2011 er det en felles ordning i privat sektor, mens offentlig sektor har eget system. AFP kan gi et livsvarig påslag til fleksibel folketrygd for ansatte i tariffbundne bedrifter som omfattes av ordningen. Pensjonen er betinget av et sett med kvalifikasjonskrav som fremgår av vedtektene til ordningen. Årlig AFP vil øke med høyere uttaksalder.
Det er Fellesordningen for AFP som administrerer ordningen i privat sektor. Fellesordningens nettsider gir god informasjon om ordningen.
Ansatte i bedrifter som er arbeidgivermedlemmer og bundet av en sentral tariffavtale i Finans Norge, er tilsluttet ordningen. NHO besørger innmeldingen. Finans Norge Arbeidsliv kan gi veiledning til sine medlemmer om ordningen. Når en bedrift er tilsluttet Fellesordningen omfattes i utgangspunktet alle ansatte.
Medlemsbedriftene må melde fra til arbeidsgiverområdet i Finans Norge dersom det skjer endringer i tarifforholdene i bedriften. Ved virksomhetsendringer må dette varsles til tariff@nho.no.
Dette gjelder følgende endringer:
Årsaken er at Fellesordningen registrerer tilslutning til AFP-ordningen på avdelingsnivå. Arbeidsliv i Finans Norge registrerer tariffomfang og melder til NHO, som melder til Fellesordningen. Hvis endringer ikke blir registrert vil premieberegningen for bedriften og søknadsbehandlingen for de ansatte bli feil. Skyldig premie til ordningen vil etter-faktureres.
Arbeidsgivermedlemmer i Finans Norge kan få ytterligere veiledning om fremgangsmåte ved innmelding eller endringsmeldinger ved å kontakte Arbeidsliv.
