-
Lovendringer fra 1. juli
Fra 1. juli skjer det flere lovendringer på arbeidslivsområdet. Vi har plukket ut de viktigste; Nemndsløsning i saker om gjengjeldelse etter varsling, ansattes medvirkningsplikt ved sykefravær og to korona-relaterte endringer om omsorgspenger og fortrinnsrett ved opphør av ansettelse.
-
Koronapandemien - hva gjelder på arbeidsplassen nå?
Myndighetenes påbud om hjemmekontor er opphevet, noe som åpner for økt tilstedeværelse på arbeidsplassen. Samtidig anbefales fremdeles bruk av hjemmekontor som et viktig tiltak for å hindre smitte. I tillegg stilles det fortsatt krav til smittevernstiltak ved tilstedeværelse på arbeidsplassen. Hva er reglene arbeidsgiver må forholde seg til, og hvilke tiltak bør arbeidsgiver innføre?
-
Nye former for penger
Deler av årets finansmarkedsmelding fra regjeringen er viet til omtale av virtuelle valutaer og digitale sentralbankpenger.
-
Krav til utstedelse av etterstilt gjeld for banker
Finansdepartementet har klargjort rammene for hvor mye kapital og etterstilt gjeld som kan kreves i forbindelse med oppfyllelse av minstekrav til ansvarlig kapital og konvertibel gjeld (MREL) i det kommende krisehåndteringsregelverket for banker (BRRD2).
-
SpareBank 1 lanserer kryptovaluta på Svalbard
Det digitale prosjektet «Svalbard penger» er et non-profit opplæringsprosjekt om blokkjeder, kryptovaluta og selve fenomenet penger. Prosjektet kombinerer Svalbards unike pengehistorie med fremveksten av nye penger basert på blokkjedeteknologi.
-
Betalingsformidling er en global arena
Vipps, Mobilepay og Pivio slår seg sammen til en nordisk betalingsformidlingsaktør med 11 millioner brukere. Betalingsformidling blir i stadig større grad en global konkurransearena.
-
Bankenes utbyttebegrensinger normaliseres
Finansdepartementet opplyser i en pressemelding at norske banker kan forholde seg til de ordinære rammene for utdeling av utbytte. Finans Norge mener at en solid norsk banknæring har vært en viktig støttespiller gjennom pandemien.
-
5. Personellsikkerhet i alle faser av et arbeidsforhold
Denne delen av veilederen gir en detaljert gjennomgang av ulike vurderinger og tiltak som bedriften bør vurdere og eventuelt gjennomføre i arbeidet med personellsikkerhet i alle faser av et arbeidsforhold.
