-
1. Hvorfor denne veilederen?
Formålet med veilederen er å hjelpe bedriftene i finansnæringen med å håndtere personellsikkerhet på en slik måte at virksomhetens verdier er tilstrekkelig beskyttet, samtidig som kandidater og de ansattes rettigheter og personvern er godt ivaretatt. Det norske samfunnet bygger i stor grad på tillit, og denne veilederen legger opp til tiltak som vil ivareta denne tilliten mellom medarbeider, leder og virksomhet.
-
Høyesterettsdom om arbeidsgivers tilretteleggingsplikt ved varig nedsatt arbeidsevne
Ved dom av 16. februar 2022 fikk arbeidsgiver medhold i at oppsigelsen av en arbeidstaker med varig redusert arbeidsevne var gyldig etter arbeidsmiljøloven § 15-7. Dommen gir viktig avklaring på at arbeidsgivers tilretteleggingsplikt begrenses der hvor arbeidsgiver kan dokumentere store ulemper ved å måtte dele en fulltidsstilling på permanent basis.
-
Arbeidstid - overtid og mertid
Det er viktig å skille mellom overtidsarbeid og merarbeid. Overtidsarbeid er regulert i arbeidsmiljøloven § 10-6 og sentralavtalen § 11.
-
To nye dommer om kompensasjon for reisetid
Høyesterett har nylig avsagt dom i to forskjellige saker hvor kompensasjon for reisetid stod sentralt.
-
Beskatning av gaver, personalrabatter og tredjemannsytelser
Reglene for gaver og personalrabatter er endret flere ganger de siste årene for å gi arbeidsgivere større fleksibilitet. Etter kritikk mot reglene fra 2019, ble disse justert samme år. I 2021 ble gavereglene myket opp, og fra 2025 er grensen for skattefrie personalrabatter økt til 10 000 kroner. Her er en oversikt over gjeldende regler.
