-
Full seier for Gjensidige i aldersgrense-saken
I en enstemmig dom av 29. juni 2011 slo Høyesterett fast at Gjensidiges aldersgrense på 67 år er lovlig.
-
Fokus bank vant i Høyesterett
Høyesterett avsa 7. april 2010 dom i en sak om endring av tjenestepensjonsordningen for de ansatte i Fokus bank. Dommen innebærer at arbeidsgiver har en ganske vid adgang til å endre pensjonsordninger som er ensidig innført og fullt ut betalt av arbeidsgiver.
-
To nye dommer om kompensasjon for reisetid
Høyesterett har nylig avsagt dom i to forskjellige saker hvor kompensasjon for reisetid stod sentralt.
-
Ny høyesterettsdom: Bortfall av AFP-mulighet ved virksomhetsoverdragelse kan unntaksvis utløse valgrett
Høyesterett har konkludert med at bortfall av AFP-mulighet er et relevant moment ved vurderingen av om den ansatte har valgrett ved virksomhetsoverdragelse.
-
Ny Høyesterettsdom bekrefter at sykemelding ikke automatisk gir rett til sykepenger
Høyesterett har i dom av 10. desember 2018 slått fast at arbeidstaker ikke nødvendigvis er syk i folketrygdens forstand selv om det foreligger en sykemelding. Dommen underbygger det forhold at arbeidsgiver ikke alltid må godta en sykemelding gitt av lege.
-
Oppsigelse i prøvetid ble satt til side av Høyesterett
Den 18. mars 2021 avsa Høyesterett en dom (HR-2021-605-A) som gir noen avklaringer rundt arbeidssøkers opplysningsplikt overfor arbeidsgiver, og adgangen til å gå til oppsigelse i prøvetid som følge av arbeidssøkers manglende og villedende opplysninger.
-
Webinarer for arbeidsgivere
Her finner du opptak og presentasjonene fra tidligere avholdte webinarer i serien "Arbeidslivet i finans" for Finans Norges arbeidsgivermedlemmer. Du får tilgang til webinarene dersom du er innlogget.
-
Kompetanse
Tre fjerdedeler av finansnæringen har et udekket kompetansebehov for å møte fremtiden. Finans Norge arbeider for å dekke kompetansegapet i finansnæringen.
-
IA-avtalen 2025-2028
Inkluderende arbeidsliv er et arbeidsliv for alle som kan og vil bidra. Myndighetene og partene i arbeidslivet har siden 2001 hatt en avtale - IA-avtalen - om å gjøre det norske arbeidslivet mer inkluderende.
-
Arbeidsavtale
Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-5.
