-
Høyesterett har konkludert - standardklausul om trekk i lønn ved feilutbetalinger er normalt ugyldig
Mange av våre medlemsbedrifter har i arbeidsavtalene til sine ansatte en generell bestemmelse som gir arbeidsgiver rett til å gjøre et trekk i arbeidstakers lønn hvis det skjer feilutbetalinger. Høyesterett slår nå fast at slike forhåndsavtalte standardreguleringer ikke er gyldig.
-
Høyesterettsdom om arbeidsgivers tilretteleggingsplikt ved varig nedsatt arbeidsevne
Ved dom av 16. februar 2022 fikk arbeidsgiver medhold i at oppsigelsen av en arbeidstaker med varig redusert arbeidsevne var gyldig etter arbeidsmiljøloven § 15-7. Dommen gir viktig avklaring på at arbeidsgivers tilretteleggingsplikt begrenses der hvor arbeidsgiver kan dokumentere store ulemper ved å måtte dele en fulltidsstilling på permanent basis.
-
Oppsigelse av særavtale – rettighetene består?
I en nylig sak kom Borgarting lagmannsrett til at retten til et undervisningstillegg som var forankret i en særavtale, fortsatt gjaldt i de individuelle arbeidsforholdene selv om særavtalen selv var sagt opp og opphørt. Dette kalles gjerne individuell ettervirkning av tariffavtalen. Dommen er ikke rettskraftig, men resultatet synes å være i tråd med Høyesteretts premisser i den såkalte «Grefsenhjemmet-saken». Slik individuell ettervirkning kan i noen tilfeller likevel bortfalle, noe Finans Norge utdyper nedenfor.
-
-
-
-
-
-
-
