-
Videre arbeid med ny finansavtalelov
Justisdepartementet sendte i høst forslag til ny finansavtalelov på høring. Lovforslaget gjennomfører det reviderte betalingstjenestedirektivet (PSD2) og ytterligere to direktiver om rett til grunnleggende banktjenester (PAD) og boliglån (MCD).
-
Behov for avklaringer knyttet til innføringen av IFRS 17
IFRS 17 Forsikringskontrakter skal etter planen tre i kraft fra 2021, forutsatt EU-godkjenning.
-
-
-
Arbeidsliv
Finans Norge tilbyr arbeidsgivermedlemmene bistand i individuell og kollektiv arbeidsrett eller tariffavtalene i finans. Vi avholder egne webinarer og samlinger, og vi har utarbeidet ulike maler og veiledere tilpasset avtaleverket for finansnæringen.
-
Tariffoppgjøret 2026
Her finner du alt om tariffoppgjøret 2026. Årets oppgjør er et hovedoppgjør, noe som betyr at det både skal forhandles om lønn og sentralavtalens innhold. Årets forhandlinger med Finansforbundet og med LO (Handel og Kontor og Fagforbundet) skjer 28. og 29. april. Inkasso-oppgjøret med Finansforbundet finner sted 26. mai. NHO forhandler tariffavtalene med Tekna, Econa, Juristforbundet og NITO til høsten, med deltakelse fra Finans Norge. Der forhandles det ikke om lønn, kun avtalebestemmelsene.
-
Ny Høyesterettsdom klargjør beviskravet ved oppsigelse av gravide
Høyesterett har i en nylig avsagt dom slått fast at arbeidsgiver ved oppsigelse av en gravid arbeidstaker må kunne dokumentere klar sannsynlighetsovervekt for at oppsigelsen skyldes andre forhold enn graviditeten.
-
Skanskasaken - ansiennitet og saksbehandling i nedbemanningsprosesser
Høyesterett avsa den 28. februar dom i den såkalte Skanska-saken. Saken er en viktig påminnelse for våre medlemmer om betydningen av god saksbehandling i nedbemanningsprosesser.
-
Innleide arbeidstakere kan ha rett til selskapsbonus
Det har i flere år vært usikkert om innleide arbeidstakere fra bemanningsforetak (vikarbyrå) har rett til utbetaling fra innleierens resultatbaserte bonusordning på virksomhetsnivå (selskapsbonus). Nå har Høyesterett i en dom 2. november 2020 (HR-2020-2109-A) gitt noen viktige avklaringer.
-
Kan ha rett til å beholde vilkår ved opphør av tariffavtale
Det har lenge vært uenighet i juridisk teori om vilkår i en tidligere tariffavtale kan bli del av de individuelle avtalevilkårene for hver enkelt arbeidstaker, og gjelde også etter at den tidligere tariffavtalen har opphørt. Dette blir omtalt som individuell ettervirkning av tariffavtaler. Høyesterett avsa av 2. juni 2021 (HR-2021-1193-A) en dom som gir noen viktige avklaringer.
