Personellsikkerhet i finans

Denne veilederen skal gi bedriftene i finansnæringen en overordnet innføring i personellsikkerhet, med et særlig fokus på de arbeidsrettslige problemstillingene.

4. Hvordan jobbe helhetlig med personellsikkerhet?

God personellsikkerhet forutsetter en helhetlig tilnærming og en prosess for oppfølging gjennom hele arbeidsforholdet. Arbeidet innebærer et sett med gjennomgående tiltak, så vel som en rekke tiltak i de ulike fasene i et arbeidsforhold; rekrutteringsfasen, underveis og avslutningen av arbeidsforholdet.

5. Personellsikkerhet i alle faser av et arbeidsforhold

Denne delen av veilederen gir en detaljert gjennomgang av ulike vurderinger og tiltak som bedriften bør vurdere og eventuelt gjennomføre i arbeidet med personellsikkerhet i alle faser av et arbeidsforhold.

5.1 Hvilke regler gjelder?

5.3 Hva er viktig underveis i arbeidsforholdet?

6. Kilder

KI på jobben: hva må arbeidsgiver gjøre?

NHO har utarbeidet en sjekkliste ved innføring eller utvikling av KI-teknologi i bedriften.

Inkludering, mangfold og likestilling

Her finner du alt om vårt arbeid med inkludering, mangfold og likestilling

Verktøykasse for mangfold og likestilling

Forankring i toppledelsen og involvering av de ansatte er noe av det viktigste du kan gjøre. Her finner du verktøykassen for inkludering, mangfold og likestilling, som Finans Norge og Finansforbundet har utviklet.

Lønn og tariff

Finans Norge fremforhandler og forvalter en rekke tariffavtaler innenfor finansnæringen. Finans er en egen tariffsektor med egne tariffavtaler innenfor NHO-systemet.