Tariffavtaler med Finansforbundet for bank, forsikring, finansforetak mv

NHO/Finans Norge har inngått hovedavtale med Finansforbundet. Avtalen inngår som første del av Sentralavtalen (overenskomsten).

Hovedavtalen inneholder, sammen med reglene i arbeidstvistloven, bestemmelser om konflikt- og tvisteløsning og arbeidskamp, lokale tariffavtaler (bedriftsavtaler) og tillitsvalgtes rettigheter og plikter. Hovedavtalen danner også grunnlaget for samarbeidet mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte i den enkelte bedrift. Hovedavtalen har normalt en varighet på 4 år, men dersom en av partene krever det, skal det føres forhandlinger om endringer to år etter at en ny hovedavtale har trådt i kraft. Selv om hovedavtalen er sagt opp og det tar tid å oppnå enighet om en ny revidert avtale, gjelder den gamle inntil det er oppnådd enighet i hovedavtaleforhandlingene (ettervirkning).

Kommentarutgave til Hovedavtalen

Finans Norges kommentarer til Hovedavtalen er en utskriftsvennlig og søkevennlig PDF-fil.  Du kan bruke søkefunksjonen i din nettleser for å ta deg til ønsket tekst. Søk for eksempel på "lønn" eller "permisjon". Kommentarene oppdateres etter hver revisjon av Hovedavtalen.

Fagartikler og veiledere knyttet til Hovedavtalen

Fagartikler

• Lokale lønnsoppgjør og involvering av tillitsvalgte – en alternativ modell til Hovedavtalen § 10-3.

Veiledere

Her er en oversikt over veiledere knyttet til Hovedavtalen:

• Veileder om tillitsvalgtarbeid og tidsbruk etter Hovedavtalen § 8-6
• Veileder om permittering i finans etter Hovedavtalen §§ 15-1 og 15-2. Veilederen gjelder ikke permittering under streik, se i tilfelle Arbinn (nho.no)
  Til denne veilederen følger det egne maler: 
  
  • Mal - protokoll forhandlinger og avtale
  • Mal - protokoll fra drøftelsesmøte
  • Mal permitteringsvarsel - 14 dager
  • Mal permitteringsvarsel - 2 dager

Alle veilederne over finner du i Finans Norges dokumentbibliotek (krever innlogging).

Ser du etter Hovedavtalen med LO? Gå til Hovedavtalen med LO

Sentralavtalen er en såkalt vertikal tariffavtale. Det innebærer at avtalen som utgangspunkt gjelder direkte for alle ansatte som er medlem i Finansforbundet i bedriften. Enkelte ansattgrupper/-nivåer er likevel unntatt hele eller deler av avtalen, se nærmere Sentralavtalen § 1 og kommentarene til denne bestemmelsen. I kommentarene er det også beskrevet hva som gjelder for uorganiserte.

Sentralavtalen har en varighet på 2 år og inneholder regler om kollektive lønns- og arbeidsvilkår, som f.eks. arbeidstid, lønn/lønnstabell, sosiale ytelser og AFP. Sentralavtalen § 8 inneholder en lønnsreguleringsbestemmelse for annet avtaleår (mellomoppgjør).

Kommentarutgave til Sentralavtalen

Finans Norges kommentarer til Sentralavtalen er en utskriftsvennlig og søkevennlig PDF-fil.  Du kan bruke søkefunksjonen i
din nettleser for å ta deg til ønsket tekst. Søk for eksempel på "lønn" eller "arbeidstid". Kommentarene oppdateres etter hvert hovedoppgjør.

Fagartikler og veiledere knyttet til Sentralavtalen

• Overgang fra 12,5 til 12 måneders lønnssystem.
• Les «Rapporten Finans og frontfaget» og nærmere om hvordan finansnæringen forholder seg til frontfaget.
• Iverksettelse av nye lønnssatser og nye lønnsregulativ for 2026
• Skal det generelle tillegget gis ved nyansettelser og interne forflytninger? Se vår fagartikkel.
• Har din bedrift vurdert å innføre trinnløst lønnssystem? Les om hva det er, og hvordan du går frem.
• Overgangstillegget til AFP i finansnæringen - se fagartikkel og veileder.

Arbeidsgivermedlemmer som er bundet av Sentralavtalen skal inngå en lokal tariffavtale – bedriftsavtale – med det lokale leddet av Finansforbundet.

Det er bedriftens ledelse (eller den ledelsen bemyndiger) og hovedtillitsvalgt som inngår avtalen på vegne av bedriften og den lokale fagforeningen.

Hovedavtalen § 4-2 fastsetter hva en bedriftsavtale kan og skal regulere. Finans Norge har utarbeidet et eksempel/mal for bedriftsavtale .

Finans Norge har også utarbeidet en egen mal for bedriftsavtale som er særlig rettet mot nye arbeidsgivermedlemmer. Ta kontakt hvis din virksomhet vurderer å bli arbeidsgivermedlem i Finans Norge.

Bestemmelser i bedriftsavtalen kan ikke stride mot Sentralavtalen eller Hovedavtalen. Ved motstrid vil Hovedavtalens og Sentralavtalens bestemmelser ha forrang.

Dersom partene ikke kommer til enighet om bedriftsavtalens innhold (enten ved inngåelse eller reforhandling), inneholder Hovedavtalen § 7-1 nærmere bestemmelser om tvisteløsningen. Ved uenighet om bedriftsavtalens eksisterende innhold; se Hovedavtalen § 7-2.

Varighet

Bedriftsavtalen skal ha en varighet på 2 år og en oppsigelsesfrist på 3 måneder, med mindre annet avtales mellom bedriftsavtalens parter. Dersom bedriftsavtalen ikke skriftlig sies opp innen fastsatt oppsigelsesfrist, gjelder den videre for ett år av gangen  

I den enkelte bedrift kan det ved enighet mellom ledelse og tillitsvalgte opprettes skriftlige særavtaler som gjelder lønns- og arbeidsforhold.

Arbeidsgivermedlemmer som er bundet av Sentralavtalen 
kan fritt velge om det skal inngås ytterligere lokale avtaler om lønns- og arbeidsforhold, i tillegg til bedriftsavtalen. Slike avtaler benevnes særavtaler og er nærmere regulert i Hovedavtalen kapittel 5.

Det kan typisk være hensiktsmessig å regulere arbeidstidsordninger som fleksitidsordning eller andre avvikende arbeidstidsordninger i slik særavtale.

Særavtaler binder partene frem til avtalen enten er sagt opp og utløpt eller hvis partene er enige om opphør. En særavtale vil aldri falle bort av seg selv, selv om utløpstiden har inntruffet. Særavtaler prolongeres på samme måte som bedriftsavtaler, hvis den ikke er sagt opp.

Maler

Her er en oversikt over maler for enkelte typer særavtaler:

• Fleksitid og gjennomsnittsberegning
• Utvidet overtid

Alle malene finner du i Finans Norges dokumentbibliotek (krever innlogging).