Iverksettelse av nye lønnssatser og nye lønnsregulativ for 2026

Det generelle tillegget skal nå iverksettes for de grupper av ansatte som omfattes av lønnsbestemmelsene i Sentralavtalene med hhv. Finansforbundet og LO (Handel og Kontor og Fagforbundet), se SA § 7 og § 1(5). 

Ansatte som omfattes av tariffavtalene med Tekna, Nito, Econa eller Juristforbundet har individuell lønnsdannelse og har ikke krav på det generelle tillegget. 

De nye lønnssatsene vil gjelde fra 1. mai. Vi gjør imidlertid oppmerksom på følgende bestemmelse i protokollen:   

«Arbeidstakerne som har fratrådt sin stilling i bedriften før vedtakelsesdato, har ikke krav på tillegget. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, kompensasjonstillegg og andre uregelmessige tillegg mv. for arbeid utført før vedtakelsesdatoen.» (13. mai 2026). 

Mange av medlemsbedriftene praktiserer nå et trinnløst lønnssystem. Gjennomføring av oppgjøret for disse omtales i eget avsnitt nedenfor. 

Lønnsregulativet 

Som tidligere er det av historiske årsaker ett ordinært og ett avvikende lønnsregulativ. Evt. spørsmål om hvilket som skal benyttes, kan rettes til arbeidslivsavdelingen i Finans Norge ved kontaktpersonen under. Se også lenke til de nye regulativene nedenfor.

Trinnløst lønnssystem 

Bedrifter som praktiserer trinnløst system, øker fastlønnen pr. år for ansatte som har lønn tom. kr. 1 181 892 med de avtalte 2,3 prosent, minimum kr. 13 000 pr år. Skillet mellom de som da får kronetillegget og de som får prosentvis påslag, går ved en årslønn på 565 217. Årslønn på 565 218 og høyere økes med 2,3 prosent.

Høyeste lønn innenfor lønnsspennet i trinnløst system blir nå kr. 1 262 640, som samsvarer med det øverste trinnet i lønnsregulativet.
De ansatte med lønn før 1. mai høyere enn kr. 1 181 892 og som nå «innhentes» av toppen i lønnsspennet, har ikke krav på generelt tillegg før neste år. 

Månedslønn er årslønnen dividert med 12. Timelønn er månedslønn dividert med 160 t/mnd. Ved beregning av nye overtidssatser benyttes månedslønn dividert med 155 t/mnd., før påslag av hhv. 50 og 100 prosent.  

Nytt-regulativ-2026-inkl.-komp-satser.xlsx
Nytt-avvik-reg-1-mai-2026-inkl.-komp-satser.xlsx

Protokoll Finansforbundet-Finans Norge 290426_.pdf
Protokoll LO-Finans Norge 290426.pdf

Alt om tariffoppgjøret i finans