Tariffoppgjøret i finans 2026 er godkjent og kan iverksettes

Finans Norge ble 29. april enig med Finansforbundet og LO (Handel og kontor og Fagforbundet) om et anbefalt forslag til oppgjøret i finansnæringen. Begge tariffparter har nå godkjent oppgjøret innen fristen kl. 12:00 i dag, onsdag 13. mai. Lønnsreguleringen kan derved iverksettes. 

Sentralavtalen 

Sentralavtalens innhold ble i all hovedsak videreført uendret, men med følgende endringer: 

• Unntaket for eiendomsmeglere og -fullmektiger utvides til også å gjelde eiendomsmegler-praktikanter (traineer) under utdanning.  

• Redaksjonelle endringer  
  1. § 8 annet avsnitt erstattes “30. april 2025” med “30. april 2027”. 2.  
  2. § 13 nr. 3: Bestemmelsen oppdateres med «barnets far/medmor» 3. § 20: Bestemmelsen oppdateres iht. ny varighet.  

• Under henvisning til Sentralavtalen § 11 nr. 4 siste setning:  
  Partene skal følge det pågående lovarbeid knyttet til deltidsansattes rett til overtid og tilliggende bestemmelser, og det gis anledning til å endre bestemmelsen i Sentralavtalens løpeperiode.  

• Partssammensatt utvalg  
  Partene nedsetter et utvalg som gjennomgår og foreslår endringer i Sentralavtalen § 15 Lønn under militærtjeneste mv. Utvalget skal jobbe frem et omforent forslag innen 31.12.2027. 

Lønnstillegg og regulativet 

Resultatet er at lønnsregulativets satser/fastlønnen økes med et generelt tillegg på 2,3 prosent, minimum kr. 13 000 per år. Det generelle tillegget gjøres gjeldende med virkning fra 1. mai 2026. Resultatet er innenfor frontfagsrammen på 4,4 prosent. 

Det generelle tillegget utgjør 3,2 prosent lønnsøkning på minstelønnen, som derved øker til 419 040. Det innebærer en ny laveste timelønn på kr. 218,25. 

Gjennomsnittlig lønnsøkning utgjør 2,31 prosent, og kr 18 247 pr. årsverk. Det legges til fire nye lønnstrinn på regulativet. Ny topplønn i lønnsregulativet blir da kr. 1 262 640 på trinn 100. 

Beløpet representerer også ny øverste sats i lønnsspennet i trinnløst system. 

Vi minner samtidig om følgende bestemmelse i protokollen:  

«Arbeidstakere som har fratrådt sin stilling i bedriften før vedtakelse, har ikke krav på tillegget. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, kompensasjonstillegg og andre uregelmessige tillegg mv. for arbeid utført før vedtakelsesdato.» 

Når det gjelder rekruttering og det generelle tillegget, viser vi til denne artikkelen. 

Rammen for oppgjøret kan beskrives slik: 

Overheng fra 2025:                    1,1% 
Generelt tillegg:                          1,5 % 
Glidning og lokale tillegg:           1,8 % 
Årslønnsramme:                            4,4 % 

Her kan du lese mer om de nye lønnsregulativene og forklaringene for 2026 

Finans Norge anmoder at bedriftene medvirker til å overholde frontfagsrammen. 

Alt om tariffoppgjøret i finans