Lønnsoppgjøret i inkasso 2025 er godkjent og kan iverksettes

Resultatet innebærer at det gis et generelt tillegg på 1,55 prosent pr. 1. mai. Lønnsspennet i overenskomsten § 7 justeres tilsvarende det generelle tillegget. Fra 1. mai 2025 utgjør dermed lønnsspennets nedre sats 399 572 kroner og den øvre sats 1 099 044 kroner. 

Resultatet av oppgjøret innebærer at fastlønnen pr. år for ansatte som pr. 30. april har lønn tom. kr. 1 082 269 økes med de avtalte 1,55 prosent. Vi minner samtidig om følgende bestemmelse i protokollen: 

«Arbeidstakerne som har fratrådt sin stilling i bedriften før vedtakelsesdato, har ikke krav på tillegget. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, kompensasjonstillegg og andre uregelmessige tillegg mv. for arbeid utført i perioden mellom 1. mai og vedtakelsesdato.» (26. mai 2025).

De ansatte med lønn pr. 30. april over kr. 1 082 269, og som nå «innhentes» av toppen i lønnsspennet, har ikke krav på generelt tillegg før neste år. De må imidlertid vurderes for personlig tillegg i etterfølgende lokale lønnsoppgjør.

Når det gjelder rekruttering og det generelle tillegget, viser vi til denne artikkelen.

Månedslønn er årslønnen dividert med 12. Timelønn er månedslønn dividert med 162,5 t/mnd. Ved beregning av nye overtidssatser benyttes månedslønn dividert med 162,5 t/mnd., før påslag av hhv. 50 og 100 prosent.