4.1 Hvilke overordnede vurderinger og kartlegginger bør gjøres?

1. Hvorfor denne veilederen?

Formålet med veilederen er å hjelpe bedriftene i finansnæringen med å håndtere personellsikkerhet på en slik måte at virksomhetens verdier er tilstrekkelig beskyttet, samtidig som kandidater og de ansattes rettigheter og personvern er godt ivaretatt. Det norske samfunnet bygger i stor grad på tillit, og denne veilederen legger opp til tiltak som vil ivareta denne tilliten mellom medarbeider, leder og virksomhet.

2. Hvordan er veilederen bygget opp?

Denne veilederen skal gi bedriftene i finansnæringen en overordnet innføring i personellsikkerhet, med et særlig fokus på de arbeidsrettslige problemstillingene.

Arbeidsavtale

Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-5.

Hvordan forholder vi oss til rabatter i relasjon til nytt regelverk for tredjemannsrabatter?

Vår virksomhet har gebyrfri betalingsformidling og kort for de ansatte. Er dette en skattepliktig fordel etter nytt skatteregelverk for personalrabatter?

Personalrabatter

Arbeidstakers krav på ferie

Høring om endringer i reglene om fordeling av Finanstilsynets utgifter mv.

Finans Norge viser til to høringsnotater fra Finanstilsynet med forslag til endringer i finanstilsynsloven, finanstilsynsforskriften og enkelte andre regelverk. Finans Norge har ingen merknader til lov- og forskriftsendringene, men minner om at det prinsipielt kan reises spørsmål ved reguleringen av utlikning av sakskostnadene i Finanstilsynsklagenemnda.

Finans Norges innspill til Finanskomiteens behandling av Statsbudsjettet 2026

Finans Norge ber om tydeligere prioritering av verdiskapende satsinger, bedre rammevilkår for fond og finansnæring, økte ressurser til EU/EØS-arbeid, styrket innsats mot økonomisk kriminalitet og tiltak for økt privat sparing og klimaforebygging.