Iverksettelse av nye lønnssatser og nye lønnsregulativ for 2025

Det generelle tillegget skal nå iverksettes for de grupper av ansatte som omfattes av lønnsbestemmelsene i Sentralavtalene med hhv. Finansforbundet og LO (Handel og Kontor og Fagforbundet), se SA § 7 og § 1(5). 

Ansatte som omfattes av tariffavtalene med Tekna, Nito, Econa eller Juristforbundet har individuell lønnsdannelse og har ikke krav på det generelle tillegget. 

De nye lønnssatsene vil gjelde fra 1. mai. Vi gjør imidlertid oppmerksom på følgende bestemmelse i protokollen:   

«Arbeidstakerne som har fratrådt sin stilling i bedriften før vedtakelsesdato, har ikke krav på tillegget. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, kompensasjonstillegg og andre uregelmessige tillegg mv. for arbeid utført før vedtakelsesdatoen.» (13. mai 2025). 

Mange av medlemsbedriftene praktiserer nå et trinnløst lønnssystem. Gjennomføring av oppgjøret for disse omtales i eget avsnitt nedenfor. 

Lønnsregulativet 

Som tidligere er det av historiske årsaker ett ordinært og ett avvikende lønnsregulativ. Evt. spørsmål om hvilket som skal benyttes, kan rettes til arbeidslivsavdelingen i Finans Norge ved kontaktpersonen under. 

Trinnløst lønnssystem 

Bedrifter som praktiserer trinnløst system øker fastlønnen pr. år for ansatte som har lønn tom. kr. 1 162 137 med de avtalte 1,7 prosent.

Høyeste lønn innenfor lønnsspennet i trinnløst system blir nå kr. 1 181 892, som samsvarer med det øverste trinnet i lønnsregulativet.
De ansatte med lønn før 1. mai over kr. 1 162 137 og som nå «innhentes» av toppen i lønnsspennet, har ikke krav på generelt tillegg før neste år. 

Månedslønn er årslønnen dividert med 12. Timelønn er månedslønn dividert med 160 t/mnd. Ved beregning av nye overtidssatser benyttes månedslønn dividert med 155 t/mnd., før påslag av hhv. 50 og 100 prosent. 

Nytt regulativ 2025 inkl komp satser.xlsx 

Nytt avvik reg 1 mai 2025 inkl komp satser.xlsx

Protokoll 29. april 2025.pdf