Foto: Gorodenkoff / Adobe Stock
Finans Norge har kartlagt bruken av hjemmekontor blant medlemsbedriftene. Undersøkelsen viser at bruk av hjemmekontor har funnet sin form, med små endringer siden 2022.
De fleste virksomheter med hjemmekontorordning legger til rette for at ansatte kan jobbe hjemmefra to dager i uken. Dette har vært stabilt de siste tre årene.
Ingen virksomheter tillater mer enn tre dager.
– Vi ser at hjemmekontor har etablert seg som en fast del av arbeidshverdagen i finansnæringen. To dager i uken ser ut til å ha blitt normalen, sier Therese Høyer Grimstad, direktør for arbeidsliv i Finans Norge.
Omtrent to av tre virksomheter har interne retningslinjer for hjemmekontor, og ni av ti har drøftet disse med tillitsvalgte. De aller fleste svarer at ordningen gjelder alle ansatte. Noen bedrifter har enkelte roller unntatt, typisk resepsjon, IT-support og kunderettede stillinger. Begrunnelsen er først og fremst kundeoppfølging, men også sikkerhet og teamkritiske roller.
Flertallet av virksomhetene har ikke endret ordningen de siste tre årene. Blant dem som har gjort justeringer er det imidlertid flere som har strammet inn enn åpnet opp. De som har strammet inn oppgir faktorer som samarbeid, kultur og kreativitet som viktigste begrunnelser. De som har åpnet opp for mer hjemmekontor begrunner dette med hensynet til fleksibilitet og livsfasepolitikk.
– Samtidig er det interessant at over 60 prosent av bedriftene oppgir at de ansatte er fornøyde med dagens ordning. Dette kan tyde på at også de ansatte ser verdien av å være fysisk til stede sammen med kolleger for å ivareta samarbeid, kultur og kreativitet, sier Høyer Grimstad.
Hjemmekontorordningen er i stor grad tillitsbasert. 57 prosent av virksomhetene har ingen konkrete oppfølgingstiltak, men enkelte bruker kalenderdata eller egenrapportering. Nærmeste leder har hovedansvaret for at ordningen praktiseres i tråd med rammene som er lagt.
Åtte av ti virksomheter oppgir at hjemmekontorordningen ikke har påvirket rekruttering. Ni av ti har heller ikke gjort endringer i kontorareal som følge av ordningen.
Hovedtyngden av virksomhetene melder at det ikke er planlagt å gjøre endringer i hjemmekontorordningen det neste året. En tredjedel er imidlertid usikre og vurderer justeringer.
– Dette samsvarer godt med inntrykket vi sitter med gjennom vår dialog med medlemmene. Bedriftene ønsker at kontoret skal være hovedarbeidsplassen. Det er bra for kulturbygging og samhandling. Samtidig er det et ønske om å tilrettelegge for fleksibilitet. Vi tror dagens ordninger vil stå seg godt også fremover, men det er naturlig at bedriftene evaluerer og justerer etter behov, avslutter Finans Norges arbeidslivsdirektør.
