Lovendringer 1. januar 2026 på arbeidsrettens område

Det er spesielt to endringer det er viktig for Finans Norges arbeidsgivermedlemmer å merke seg. Det ene er fjerningen av bedriftsintern aldersgrense og det andre er at det nå kreves et tydeligere krav til å kartlegge det psykososiale arbeidsmiljøet. 

Bedriftsinterne aldersgrenser fjernes – hovedregel 72 år 

Adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser på 70 år fjernes, og den alminnelige aldersgrensen justeres opp til 72 år. Endringen følger av nye regler i arbeidsmiljøloven § 15‑13a og aldersgrenseloven. Ansatte kan med det kreve å stå i stilling til fylte 72 år. Bedrifter som har lavere aldersgrenser i tariffavtale må endre praksis innen tariffperiodens utløp eller innen tre år. 

Hva bør arbeidsgiver gjøre?

• Informer de ansatte om endringen, for eksempel på intranettet og i personalhåndboka. 
• Bruk oppdaterte arbeidsavtalemaler ved nyansettelser og når eksisterende arbeidsavtaler skal endres av andre grunner. Bruk gjerne Finans Norges arbeidsavtalemaler som er oppdatert. 
• Les mer om endringen på Arbinn 

Tydeligere krav til psykososialt arbeidsmiljø 

Lovendringene i arbeidsmiljøloven § 4‑3 pålegger ikke arbeidsgiverne nye plikter, men skal gi bedre veiledning og større bevissthet om hva virksomhetene skal jobbe med for å skape et godt psykososialt arbeidsmiljø. Det presiseres at psykososiale faktorer skal kartlegges og håndteres på lik linje med fysiske risikofaktorer. Nytt første og andre ledd lyder:  

«Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.

Psykososiale arbeidsmiljøfaktorer er i tillegg til forhold som nevnt i tredje til sjette ledd blant annet;

• uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeide 
• emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker 
• arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres, og den tiden som er til rådighet 
• støtte og hjelp i arbeidet.»

Presiseringene er ikke ment å innebære noen endring av gjeldende rett. 

Hva bør arbeidsgiver gjøre? 

• Jobb strukturert: Kartlegg både fysiske og psykososiale risikofaktorer, iverksette tiltak hvis nødvendig. 
• Jobb forebyggende med psykososialt arbeidsmiljø: inkluder tillitsvalgte og ta det inn som del av lederopplæring. Samarbeid med bedriftshelsetjenesten, hvis dere har dette. 
• Hold deg oppdatert: Det kommer både forskrift og veileder om psykososialt arbeidsmiljø som skal støtte bedriftene i arbeidet.   
• Les mer om endringen på Arbinn og se webinar som ble arrangert høsten 2025. 
• Arbeidstilsynets sider om psykososialt arbeidsmiljø har også råd og veiledning om psykososiale arbeidsmiljøfaktorer og hvordan du jobber forebyggende.