Høyesterett har i en dom fra 5. september 2025 slått fast at arbeidsgiver ikke har noen plikt til å vurdere eller tilby omplassering ved avskjed. Dommen er praktisk viktig for arbeidsgivere som håndterer alvorlige personalsaker. 

Bakgrunn for saken 

En sykepleier i en kommunal omsorgsbolig fikk avskjed etter å ha slått en lettere utviklingshemmet bruker i ansiktet med flat hånd, etter en anspent situasjon. Lagmannsretten kom til at avskjeden var ugyldig fordi kommunen ikke hadde gjort en tilstrekkelig konkret og bred vurdering, herunder ved ikke å vurdere omplassering til andre oppgaver, uten brukerkontakt. Spørsmålet for Høyesterett var om det gjelder en slik plikt til omplassering når arbeidsgiver vurderer avskjed. 

Høyesteretts vurdering 

Høyesterett kom til at det ikke gjelder noen omplasseringsplikt ved avskjed. Avskjed forutsetter et grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, og når grunnlaget for avskjed er til stede, er det ikke aktuelt å tilby omplassering. 

Dommen slår fast at den begrensede og situasjonsbestemte omplasseringsplikten som Høyesterett har lagt til grunn at gjelder i oppsigelsessaker, ikke gjelder ved avskjed. Dommen tydeliggjør at arbeidsgiver i avskjedssaker ikke kan pålegges å utrede alternative stillinger. 

Dommen betydning for arbeidsgiver 

Dommen bidrar til klarhet i hvordan arbeidsgiver skal håndtere alvorlige personalsaker. Når det er grunnlag for avskjed, er det ikke nødvendig å vurdere omplassering, men arbeidsgiver må fortsatt vurdere nøye om oppsigelse kunne vært en tilstrekkelig reaksjon. 

Det er avgjørende å grundig dokumentere hendelsesforløpet og grunnlaget for avskjed, og å være bevisst på grensen mellom oppsigelse og avskjed.