EU vil ha mer åpenhet om lønn

EU-landene må innføre reglene i det nye likelønnsdirektivet innen 7. juni 2026. Hvordan og når direktivet vil bli gjennomført i norsk rett, er foreløpig ikke avklart. Kultur- og likestillingsdepartementet har ansvar for prosessen, og Finans Norge samarbeider tett med NHO-fellesskapet for å ivareta medlemsbedriftenes interesser.

Hva innebærer dette?

Likelønnsdirektivet stiller krav til åpenhet om lønn. Målet er å gjøre lønnsforskjeller mer synlige og lettere å rette opp. Det inneholder detaljerte krav som kan medføre nye plikter for arbeidsgivere, blant annet knyttet til rapportering og innsyn i lønnsnivåer. 

Allerede finnes det omfattende regulering på området, hovedsakelig i likestillings- og diskrimineringsloven. 

– Kultur- og likestillingsdepartementet vurderer nå hvordan direktivet skal gjennomføres i norsk rett. Saken er ikke sendt på høring enda, sier Cathrine Bjoland-Øverby, advokat i Finans Norge.

Hva gjør vi?

Finans Norge deltar i en arbeidsgruppe ledet av NHO Sentralt, sammen med andre landsforeninger i NHO. Arbeidsgruppen skal bidra til informasjonsdeling og koordinering på tvers av NHO-fellesskapet, og støtte arbeidet opp mot departementet. 

– Sentrale budskap til departementet er behov for et ensartet regelverk i EU og Norge, samt å unngå dobbeltrapportering på tvers av ulike regelverk, Bjoland-Øverby. 

Finans Norge har i tillegg etablert en referansegruppe med medlemsbedrifter for å sikre at finansnæringens behov blir hørt i dialogen med myndighetene. 

– Referansegruppen er en viktig arena for dialog og innspill, og vil også bidra til å identifisere behov for veiledning og støtte til medlemsbedriftene i møte med nye krav, sier Bjoland-Øverby.