Helt eller delvis rabatterte fotballbilletter som medarbeidere mottar vederlagsfritt fordi de er ansatt i en bestemt virksomhet, er å anse som en skattepliktig tredjemannsrabatt. Dette så fremst rabatten som innrømmes henger sammen med at man er i et ansettelsesforhold, og at den rabatt som ytes ikke er allment tilgjengelig. Med en allment tilgjengelig rabatt menes i denne sammenheng en rabatt som enkelt kan oppnås av hvem som helst, eksempelvis ved innmelding i en supporterklubb som er åpen for alle eller ved uthenting av en rabattkupong i den lokale dagligvarebutikken.
Den skattemessige verdien som skal innberettes er den laveste omsetningsverdien på billetten.
Den alternative måten å organisere dette på er å anse fotballbillettene som en gave fra arbeidsgiver til arbeidstaker. Her gjelder det en grense på kroner 5000 kroner før det inntrer skatteplikt. Skatteetaten er tydelig at det ikke er fradragsrett for gaven som gis. I motsatt fall inntrer det skatteplikt. Pass derfor på å kontrollere om sponsorbidraget fradragsføres eller ikke som del av vurderingen av om det inntrer skatteplikt på billettene mottar helt eller delvis rabattert.
