Foto: .shock / Adobe stock
Finansnæringen melder at behovet for bærekraftskompetanse og compliance faller drastisk mens det fortsatt er et stort behov for teknologikompetanse, særlig innen kunstig intelligens. Det viser syvende utgave av Kompetansesjekken.
Finansnæringen har fortsatt et stort behov for ny kompetanse de neste to, tre årene og kompetansebehovet er i endring. I Kompetansesjekken 2026 svarer 86 prosent av virksomhetene at de har et udekket kompetansebehov og det er et tydelig skifte i etterspurt kompetanse.
Teknologikompetanse er fortsatt det feltet med størst behov, og det er særlig innenfor kunstig intelligens (KI) som viser en tydelig økning. Til tross for dette oppgir nesten to av tre virksomheter at de ikke har problemer med å dekke teknologibehovet, en markant endring siden 2024.
– Kunstig intelligens endrer hvordan finansnæringen jobber. Derfor trenger vi både spisskompetanse og bred forståelse av hvordan teknologien kan brukes. Det er fint å konstatere at våre medlemsbedrifter ikke lenger har store utfordringene med å skaffe kompetanse innenfor dette fagområdet, sier Finans Norges arbeidslivsdirektør Therese Høyer Grimstad.
Kompetansesjekken viser også en overordnet trend: Behovet for rene fagspesialister, som compliance går ned, mens behovet for operativ og forretningsmessig kompetanse øker. Dette krever bredere kompetanseprofiler med evne til å kombinere teknologi, kundeorientering og forretningsforståelse. Her ønsker bedriftene i større grad å utvikle eksisterende kompetanse fremfor å hente inn smale spesialistroller utenfra.
Kompetanse innen bærekraft var et veldig aktuelt tema i undersøkelsen for to år siden, men behovet har nå falt betraktelig. Undersøkelsen viser at det er størst behov for bærekraftskompetanse i ledelsesfunksjoner. Nytt av året er kartlegging av behov for kompetanse innenfor beredskap og sikkerhet, på grunn av samfunnsutviklingen. De fleste bedrifter får dekket dette, men utfordringene for dem som ikke gjør det, er mangel på kvalifiserte kandidater og tidkrevende opplæring.
Bedriftene trekker frem at de viktigste kvalitetene hos ansatte er omstillingsevne, samarbeidsevne og produktivitet. Evne til selvledelse og relasjonsbygging trekkes også frem som verdifullt for å møte raske endringer i markedet.
Undersøkelsen viser at Finans Norges medlemsbedrifter først og fremst satser på kompetanseheving av egne ansatte som virkemiddel for å tette kompetansegap. Dette understreker betydningen av livslang læring i en bransje drevet at raske teknologiske fremskritt, nye regler og endrede kundebehov.
– Skal vi sikre konkurransekraft og gode tjenester til kundene, må finansnæringen være i front på kompetanse. Det krever tett samarbeid mellom næringsliv, utdanningsinstitusjoner og myndigheter, slik at vi sammen kan møte tempoet i endringene, sier Finans Norges arbeidslivsdirektør Therese Høyer Grimstad.
