Har du husket å logge inn? Du er innlogget dersom ditt navn vises øverst til høyre på våre nettsider. Medlemsnyheter/medlemsinformasjon er kun synlig for innloggede medlemmer.
149 resultater
Bedriften har stor handlefrihet til ensidig å fastsette vilkårene i en bonusordning. Samtidig er det både arbeidsrettslige og finansregulatoriske krav arbeidsgiver må forholde seg til. I denne artikkelen gir vi en oversikt over de viktigste arbeidsrettslige rammene for bonusordninger i finansnæringen. Finans Norge oppfordrer medlemsbedriftene til å ta kontakt ved behov for bistand i konkrete vurderinger.
Likestillingsindikatorene for 2023 i finans viser at 35 prosent av lederne er kvinner og at lønnsgapet krymper fra år til år. Ser vi kun på bank og forsikring ligger de enda høyere, med sine 38 prosent. – Vi er inne i en god utvikling som vi håper vil fortsette, sier Finans Norges administrerende direktør Kari Olrud Moen.
TBUs foreløpige tall for lønnsvekst for 2023 viste at årslønnsveksten for lønnstakere under ett er beregnet til 5,3 prosent. Industrien endte samlet på 4,8 prosent mens for bank og forsikring har TBU beregnet årslønnsveksten til 4,4 prosent. – At tallene for finansnæringen viser en lavere lønnsvekst enn industrien bidrar til at næringens forsprang over tid kan avta noe, sier Finans Norges arbeidslivsdirektør Therese Høyer Grimstad.
Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir.) har mottatt 16 søknader fra utdanningstilbydere som ønsker å lage etter- og videreutdanningstilbud for finansbransjen innen bærekraft og teknologi. Tildelingen av midler skjer i april måned.
Vi får mange spørsmål fra medlemsbedriftene angående tillitsvalgtarbeid, tillitsvalgtes tidsbruk og frikjøp. Vi har derfor laget en Q&A-veileder som tar sikte på å besvare de vanligste spørsmålene vi får om dette temaet, slik at vi vi kan bidra til økt forståelse og korrekt praktisering av reglene. Les veilederen.
Finansforbundet og Finans Norge oppnådde 11. januar enighet om en ny Hovedavtale (HA) for perioden 1. januar 2024 til 31. desember 2027. I tillegg ble partene enige om å nedsette et partssammensatt utvalg. Kommentarer til endringene finner du her.
Onsdag 10. januar startet forhandlingene om ny hovedavtale mellom Finans Norge og Finansforbundet for perioden 2024-2027. – Vi ser fram til gode og konstruktive forhandlinger, sier Finans Norges forhandlingsdirektør Thomas Keiserud. Partene har satt av to forhandlingsdager.
Onsdag 10. og torsdag 11. januar forhandles det om ny hovedavtale mellom Finans Norge og Finansforbundet for perioden 2024-2027. Forhandlingene om ny hovedavtale mellom Finans Norge og LO er utsatt på ubestemt tid.
Er en e-post fra en tillitsvalgt til HR-direktøren i selskapet et varsel etter arbeidsmiljøloven? Høyesteretts flertall konkluderte 21. desember 2023 med at e-posten var å anse som et varsel. Dommen viser at arbeidsgivere må være ekstra påpasselige med hvordan forholdet behandles når tillitsvalgte fremsetter kritikk.
Terskelen for når det skal opprettes arbeidsmiljøutvalg (AMU) er fra årsskiftet senket fra 50 til 30 ansatte. Og hvis arbeidstakerne eller arbeidsgiver krever det, skal AMU på plass selv om det bare er 10 ansatte. Lovendringene medfører at bedrifter som tidligere ikke har vært omfattet av kravet om AMU, nå må opprette et AMU.
