Dokumentarkiv

Viser til Nærings- og fiskeridepartementets brev 31. mars 2023 om forslag til endringer i konkurranseloven mv. om markedsetterforskning og utredning overtredelsesgebyr og ledelseskarantene mot fysiske personer. Våre medlemmer vil bli berørt av forslagene, og Finans Norge ønsker derfor å uttale seg.

Hovedavtalen for 2022-2023 mellom Landsorganisasjonen Norge (LO) og Finans Norge. Det finnes ikke en egen kommentarutgaven til denne hovedavtalen.

Hovedavtale Finans Norge - Finansforbundet  gjeldende fra 1. februar 2022 til 31. desember 2023. Her ligger også kommentarutgaven til hovedavtalen.

Hovedavtale/overenskomst mellom Finans Norge på den ene side og Norges Juristforbund på den annen side. Gjeldende 1. januar 2023 – 30. juni 2024

I flere år har finansnæringens samlede lønnsvekst fremstått høyere enn hva frontfaget forutsetter. Dette har medført at næringen har fått en del kritikk. Finans Norge har derfor laget en rapport om finansnæringens lønnsdannelse, som ble presentert våren 2022.  

Her finner du verktøykassen for mangfold og likestilling, som Finans Norge og Finansforbundet har utviklet.

One of Finance Norway's most important tasks is to carry through collective bargaining with the employees’ organisations on behalf of our employer member enterprises.

Rapport fra utvalgsarbeidet Finans Norge hadde med Finansforbundet og LO, der man i felleskap satt likelønn og likestilt deltakelse for kvinner og menn på dagsordenen. De to utvalgenes anbefalinger dannet grunnlaget for finansnæringens likestillingsindikatorer.

I hovedoppgjøret i 2018 ble LO og Finans Norge enige om en ordning med overgangstillegg etter modell fra sliterordningen i LO/YS og NHO-området. Ordningen ble også inntatt i avtalen med Finansforbundet. I 2022 ble ordningen utvidet med 2 år og 2 årskull. Overgangstillegg vil derved kunne gjelde for ansatte i næringen som omfattes av privat AFP og for øvrig kvalifiserer. (Obs: veilederen er ikke oppdatert med utvidelsen)

Finans Norge har inngått sentralavtaler (overenskomster) med Finansforbundet og LO. Her finner du begge sentralavtalene samt kommentarutgaven for Finansforbundet.

Hovedavtale mellom Finans Norge og Econa. Gjeldende 1. mars 2022 – 30. juni 2024

Finans Norge på den ene side og NITO – Norges ingeniør- og teknologiorganisasjon på den annen side. Gjeldende 1. januar 2022 – 30. juni 2024.

Hovedavtale/overenskomst mellom Finans Norge på den ene side og TEKNA - Teknisk-naturvitenskapelig forening på den andre side. Gjeldende 29. oktober 2021 – 30. juni 2024.

Etikkplakaten er et holdningsdokument vedtatt av hovedstyret i Finans Norge, som er formulert med bakgrunn i Finans Norges strategi og viser hva en samlet finansnæring står for. Medlemsbedrifter i Finans Norge forplikter seg til å følge denne plakaten.

Finans Norge støtter i hovedsak innholdet i det foreslåtte forskriftsunntaket.

Vi viser til departementets høringsbrev av 19. januar 2022 om forslag til endringer i arbeidsmiljøloven for å styrke retten til heltid.

Vi viser til departementets høringsbrev av 19.

Vi viser til departementets høringsbrev av 24. juni 2021 om NOU 2021:9 - utredning om tilknytningsformer og virksomhetsorganisering.

Finans Norge er finansnæringens hovedorganisasjon, og representerer om lag 240 finansbedrifter med 50 000 ansatte.

Finans Norge støtter departementets forslag om å etablere hjemmel for at Fellesordningen for AFP kan få tilgang til opplysninger om arbeidsforhold fra Aa-registeret til bruk i arbeidet med administrasjon av OU-samordningen.