Stillingsvern

Oppsigelse

Et arbeidsforhold opphører som regel ved at enten arbeidsgiver eller arbeidstaker leverer en skriftlig oppsigelse. Med unntak av tidsbestemte arbeidsforhold, for eksempel vikariater, vil ikke et arbeidsforhold opphøre av seg selv. En oppsigelse fra arbeidsgiver må være saklig begrunnet i arbeidsgiverens, virksomhetens eller den ansattes forhold.

Avskjed

Arbeidsgiver kan avskjedige arbeidstaker hvis vedkommende har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, jfr. arbeidsmiljølovens § 15-14.

Suspensjon

Hvis arbeidsgiver har grunn til å tro at arbeidstaker har gjort seg skyldig i forhold som kan medføre avskjed, kan arbeidstaker pålegges å fratre mens saken undersøkes, jfr. arbeidsmiljølovens § 15-13.

Formkrav og prosedyreregler

Det er viktig at arbeidsgiver følger gjeldende formkrav og prosedyreregler ved oppsigelse av arbeidstaker. Her kan du lese mer om hvordan arbeidsgiver må gå frem.