Konkurranseklausuler
Konkurranseklausuler er avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakers adgang til å tiltre stilling hos en annen arbeidsgiver eller starte, drive eller delta i annen virksomhet etter arbeidsforholdets opphør.
- Det er bare adgang til å gjøre konkurranseklausuler gjeldende når arbeidsgiver har et særlig behov for vern mot konkurranse.
- Konkurranseklausuler kan inngås for ett år (karantenetid) og arbeidsgiver skal betale arbeidstakeren kompensasjon i karantenetiden.
- Arbeidstaker har rett til kompensasjon i karantenetiden. Kompensasjonen skal tilsvare full lønn opp til 8 G (Kr. 720 644) og deretter minst 70 % av arbeidstakers lønn som overstiger 8 G, men med et tak på 12 G (Kr. 1 090 816).
Kundeklausuler
Kundeklausuler er avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakers adgang til å kontakte arbeidsgivers kunder etter arbeidsforholdets opphør.
- Kundeklausuler kan bare omfatte kunder som arbeidstakeren har hatt kontakt med eller ansvar for det siste året før arbeidsforholdet avsluttes.
- Kundeklausuler kan ikke gjøres gjeldende lenger enn ett år fra opphør av arbeidsforholdet.
- Arbeidsgiver skal på forespørsel gi arbeidstaker en oversikt over hvilke kunder som ikke kan kontaktes.
- En kundeklausul kan ikke hindre kundene fra selv å ta kontakt med tidligere arbeidstaker, når dette skjer på kundens eget initiativ.
- Det gjelder ingen krav om kompensasjon til arbeidstaker ved bruk av kundeklausuler.
Unntak for virksomhetens øverste leder
- Det kan gjøres unntak fra reglene om konkurranse- og kundeklausuler for øverste leder i en virksomhet.
- Dette er betinget av at lederen har frasagt seg rettighetene som reglene innebærer, i bytte mot en avtale om etterlønn.
- Det stilles ikke krav om størrelsen på etterlønnen.
- Konkurranseklausuler for øverste leder vil uansett være omfattet av bestemmelsen om konkurranseklausuler utenfor arbeidsforhold i avtaleloven § 38 og kundeklausuler vil være omfattet av avtaleloven § 36.
Rekrutteringsklausuler
Rekrutteringsklausuler er avtaler mellom arbeidsgiver og andre virksomheter som hindrer eller begrenser arbeidstakers muligheter til å ta ansettelse i annen virksomhet.
- Lovendringene innebærer at det som hovedregel er forbudt å inngå rekrutteringsklausuler.
- Rekrutteringsklausuler er kun tillatt hvis det pågår forhandlinger om virksomhetsoverdragelse eller hvis det akkurat er gjennomført en virksomhetsoverdragelse. Rekrutteringsklausuler kan i slike tilfeller gjøres gjeldende under forhandlingene og dersom forhandlingene ikke fører frem, inntil seks måneder etter at forhandlingene er avsluttet. Det må gi skriftlig informasjon til arbeidstakerne det gjelder.