Stortinget har vedtatt en endring i arbeidsmiljøloven § 14-3 (1) som innebærer at deltidsansatte kan kreve fortrinnsrett til deler av en stilling. Endringen trer i kraft fra 1. januar 2019.
Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-5.
Arbeidsgiver skal informere arbeidstakerne om ledige stillinger i virksomheten, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-1.
Hovedregelen i norsk arbeidsliv er at arbeidstakere skal ansettes fast, dvs. at arbeidsavtalen inngås for et ubestemt tidsrom.
Før arbeidsgiver utlyser stillinger eksternt eller ansetter interne i ledige stillinger, er det viktig å undersøke om noen har fortrinnsrett.
Når norske bedrifter sender ansatte til utlandet for å arbeide, gjelder det egne regler. Det samme gjelder når utenlandske bedrifter sender ansatte til Norge.