Denne uken deltok Idar Kreutzer på Barne- og likestillingsminister Linda Hofstad Helleland og næringsminister Torbjørn Røe Isaksen rundebordskonferanse #2 for å diskutere hvordan vi kan få flere kvinnelige toppledere.
– Det er ikke antall timer som betyr noe, det er gammeldags, uttalte Idar Kreutzer, og siktet bl.a. til at arbeidslivet må være fleksibelt for å kunne kombinere topplederposisjoner også med familieliv.
Også Rune Garborg, administrerende direktør i Vipps deltok på konferansen og påpekte at selskap som ikke har forstått verdien av mangfold, er taperne i morgendagens samfunn.
Verktøykasse og posisjon for likestilling og mangfold
På rundebordskonferansen la regjeringen frem 48 tiltak næringslivet kan sette i gang for å øke kvinneandelen på toppen. Mange av tiltakene går igjen i finansnæringens egen verktøykasse for mangfold og likestilling. I 2017 la partene i finansnæringen frem en rekke tiltak for hvordan bedriftene konkret kan jobbe for å oppnå bedre likestilling. Her vektlegges bl.a. eierskap hos toppledelsen, fastsettelse av konkrete mål og tiltak, måling av status og bevisstgjøring.
Finans Norge har også utarbeidet en egen posisjon på feltet. I tillegg til verktøykassen med forslag til tiltak, inkluderer posisjonen standpunkter om foreldrepermisjon og kontantstøtte. Videre omtales status for næringens syv likestillingsindikatorer. Politikken knyttet til mangfold og likestilling er i stadig utvikling. Oppdateringer av posisjonen vurderes fortløpende.
Verdien av mangfold på dagsordenen
Finans Norge legger opp til flere sentrale tiltak for å synliggjøre finansnæringens arbeid og synspunkter knyttet til mangfold og likestilling. Vi deltok i høring i Stortingets familie- og kulturkomite i oktober. En undersøkelse om mangfold i næringen ble gjennomført i november og lagt frem på et frokostseminar denne uken. Undersøkelsen viser at finansnæringen, som store deler av norsk næringsliv, har en vei å gå når det gjelder å utnytte mangfold som en ressurs. Det er derfor viktig at dette nå settes høyt på dagsordenen.