Flere og flere norske bedrifter ser behov for å bedre mangfoldet blant de ansatte og utnytte dette bedre. Mangfold står også høyt på den politiske dagsorden. Finans Norge har undersøkt situasjonen i finansnæringen.
Hovedresultater:
- Rundt hver tredje svarer at bedriften har et stort mangfold blant de ansatte.
- Blant bedrifter med hovedsete i Oslo svarer 60 prosent at mangfoldet er stort, mens blant bedriftene fra de øvrige delene av landet svarer 70 prosent at de ikke har et stort mangfold.
- Kjønnsbalansen blant de ansatte er god. Svarene tyder også på at kvinnelige ansatte er i flertall i bedrifter utenfor Oslo.
- Andel kvinner i toppledelse/styre er lavere. Se også likestillingsindikatorene for andel kvinner i ulike yrker og posisjoner.
- Andelen ansatte med annen bakgrunn enn norsk er svært lav, særlig utenfor Oslo.
- 2 av 3 omtaler mangfold i årsrapporten.
- 1 av 3 omtaler mangfold i strategien. Større bedrifter og Oslo-bedrifter omtaler oftere mangfold i strategien.
- Bedriftene rapporterer i hovedsak på likestilling, ikke mangfold i bredere kontekst, som aldersfordeling, multikulturelle mv.
- Hver tredje bedrift har mål om mangfold. De fleste målene gjelder kjønnsbalanse og å unngå diskriminering.
- Bedrifter som har mål om mangfold følger opp med tiltak.
- Rekruttering er det vanligste tiltaket for å bedre mangfoldet. Opplæring og bevisstgjøring både mot ledelse, de ansatte som gruppe og mot individet er også viktig, i tillegg til et inkluderende arbeidsmiljø.
- Likestilling oppgis å være den viktigste begrunnelsen for å jobbe med mangfold. Omdømme er nest viktigst.
- Rundt hver tredje bedrift satser ikke eller vet ikke om bedriften satser på mangfold.