I 2017 la tariffpartene i næringen frem et utvalgsarbeid om likelønn og likestilt deltakelse. Arbeidet inkluderte en verktøykasse med anbefalte tiltak for å fremme likestilling. Disse tiltakene har Sparebanken Sogn og Fjordane tatt i bruk.
Likestillingsindikatorer – også lokalt
I tillegg til verktøykassen, ble partene enige om sju likestillingsindikatorer for å vise likestillingsutviklingen i næringen. Eirik Rostad Ness, HR-direktør i Sparebanken Sogn og Fjordane, satt i det partssammensatte utvalget for Finansforbundet, den gang som tillitsvalgt. Som HR-direktør i samme bank har Rostad Ness bidratt til å sette tiltakene fra verktøykassen i system og utvikle lokale likestillingsindikatorer.
Viktig med forankring
Rostad Ness trekker frem forankring i styret og toppledelse, og tett samarbeid med de tillitsvalgte som viktige suksesskriterier. Arbeidet har kastet av seg og resultert til topplassering i den såkalte SHE-indeksen[1].
– Topplasseringen skaper stolthet i organisasjonen og vi har fått positive tilbakemeldinger fra kunder som setter pris på at banken er opptatt av verdier som likestilling, mangfold og bærekraft, sier HR-direktøren i Sparebanken Sogn og Fjordane.
Finans jobber med likestilling og mangfold
Til tross for et frynsete rykte skårer mange finansbedrifter godt på ulike likestillingsindekser. Fem av de 15 bedriftene øverst på SHE-indeksen er fra finansbransjen.
– For finansnæringen er det avgjørende å følge med på viktige utviklingstrekk, både for å kunne plukke morgendagens vinnere og ikke minst overleve selv i den globale konkurransen. Bedriftene opplever at mer mangfold bidrar til økt innovasjon og bedre lønnsomhet og jobber derfor mer systematisk med dette, mener Finans Norges Arbeidslivsdirektør Runa Opdal Kerr.
Hun trekker også frem at finansnæringens likestillingsindikatorer har hatt en positiv utvikling de siste årene. Men det tar tid. Fortsatt er bare hver tredje lederstilling i finans besatt av en kvinne.
[1] SHE-indeksen er en likestillingsmåling fra SHE Community og EY. I Indeksen teller kjønnsbalanse i ledelsen 80% og andre likestillingstiltak 20%.
