Kompetansebehovsutvalget er består av eksperter og arbeidslivets parter som skal gi Regjeringen faglige råd om Norges fremtidige kompetansebehov. Utvalget skal arbeide i tre år og legger frem årlige rapporter.
Den teknologiske utviklingen endrer kompetansebehovene
Finans Norge har fulgt kompetansebehovsutvalgets arbeid tett. Fjorårets rapport kommenterte arbeidslivsdirektør Runa Opdal Kerr i sin blogg.
– Den teknologiske utviklingen er nå i ferd med å akselerere. En av de største utfordringene Norge står overfor er derfor hvordan vi kan ruste samfunnet, norske bedrifter og arbeidstakere for det digitale skiftet, uttalte Runa Opdal Kerr da.
8 utfordringer for kompetansepolitikken
I årets rapport peker utvalget på åtte utfordringer for kompetansepolitikken, tillegg til å gi en samlet oversikt over kompetansebehovene i dag og fremover.
- For mange går ut av grunnskolen med svake ferdigheter og lav kompetanse
- Det er for mange som ikke fullfører videregående opplæring og som ikke oppnår en stabil tilknytning til arbeidslivet
- Teknologisk og samfunnsmessig utvikling gjør at kompetanse må utvikles og fornyes
- Mange arbeidstakere deltar i for liten grad i opplæringsaktiviteter i arbeidslivet og etter- og videreutdanning
- Økende levealder innebærer at flere må bidra mer i arbeidslivet for å finansiere velferdsstaten. Det øker behovet for påfyll av kompetanse for alle arbeidstakere uavhengig av alder
- Mobilitet over landegrensene gir usikkerhet om fremtidig tilgang på kompetanse
- Det er vedvarende mangel på kvalifisert arbeidskraft innen noen yrker, særlig i helse- og omsorgssektoren, grunnskolelærere, IKT, samt fagarbeidere i bygg og anlegg
- Arbeidslivsrelevansen bør bli bedre i mange høyere utdanninger.
Finansnæringen som eksempel
I rapporten pekes det til at kompetanse innen kontroll, dataanalyse, forretningsutvikling og datateknologi har fått økt betydning i finansnæringen. Resultatene er hentet fra Finans Norges egen kompetanseundersøkelse, se egen sak. I tillegg viser utvalget eksempler på hvordan enkeltbedrifter innen finans jobber med kompetanseutvikling.
