Veiviseren gir også råd om hvordan arbeidsgivere kan gå frem for å inkludere unge som er falt utenfor arbeidslivet. Målet med veiviseren og tiltakene er å øke antall personer i jobb.
Veiviseren er 3-delt:
- Tilby jobb til en som trenger tilrettelegging
- Tilby arbeidstrening for en periode med støtte fra NAV
- Beholde ansatte som sliter psykisk eller fysisk
Jo bedre arbeidsgivere er kjent med de råd og støttetiltak som er tilgjengelige, jo lavere vil terskelen være for å ta denne verktøykassen i bruk og bidra til et mer inkluderende arbeidsliv og å få flere mennesker i jobb!
Finans Norge har mangfold på dagsorden
Mangfold i arbeidslivet bidrar til innovasjon og verdiskaping. For å oppnå varige endringer må det arbeides systematisk og langsiktig, både i den enkelte bedrift og i arbeidslivets organisasjoner. Finans Norge iverksetter nå flere felles tiltak for næringen, i tillegg til å gi bedriftene konkrete anbefalinger om hvordan de kan jobbe for å stimulere til blant annet økt mangfold og likestilling.