Tiltaket er et resultat i finansoppgjøret mellom Finansforbundet og Finans Norge. Ansatte som har vært i foreldrepermisjon i minimum fem måneder skal gis minst ett lønnstrinn når de kommer tilbake på jobb.
– For oss var dette helt naturlig å gå med på, sier arbeidslivsdirektør Runa Opdal Kerr i Finans Norge.
Hun mener at tiltaket er et viktig signal om at kvinner som tar permisjon ikke skal bli hengende etter i lønnsutvikling fordi de er ute i permisjon.
– I tillegg er vi svært opptatt av at fedre tar ut permisjon, og dette er et insentiv til det, sier hun.
I gjennomsnitt har kvinnene i finansnæringen 80 prosent av mennenes avtalte lønn.
– Retten til minst ett lønnstrinn ved gjeninntreden etter fødselspermisjon er et skritt på veien mot likelønnn. Dette praktiseres allerede i enkelte bedrifter, men etter det jeg vet er vi de første i landet til å tariffeste dette, sier Kerr i Finans Norge.
