De nye reglene innebærer blant annet at arbeidstaker har krav på kompensasjon hvis konkurranseklausulen gjøres gjeldene, klausulene kan maksimalt vare i 12 måneder og arbeidstaker har krav på redegjørelse fra arbeidsgiver om klausulen vil bli gjort gjeldende. Medlemsbedrifter som benytter konkurranseklausuler, kundeklausuler eller ikke-rekrutteringsklausuler bør oppdatere disse før jul, slik at de er i samsvar med de nye reglene.
Medlemsbedrifter som har spørsmål om utforming av konkurranse- og kundeklausuler etter de nye reglene kan ta kontakt med advokat Anja M. Brodschöll.
De nye reglene om konkurranseklausuler, kundeklausuler og ikke-rekrutteringsklausuler.